Как разрешить ситуацию с неполучением оплаты за отработанное время без договора и расчетного счета?
Прошу, помогите разобраться...
Дело в том, что я 1,5 недели отработала мерчендайзером, без договора, требовали от меня оформления ИП.Я поработала, поняла, что должность не для меня, работа мне не подходит. Работодатель отказывает мне в оплате 1,5 недели работы... Аргументирует тем, что у меня нет расчетного счета и поэтому не может выплатить... как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, подавайте иск в суд. Устанавливайте в суде отношения трудовыми и взыскивайте зарплату.
СпроситьТрудовой договор считается заключенным, как только работник приступи к работе. Нужно подать в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. По зарплате срок обращения в суд - 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Без трудового договора работали.. Если у вас есть доказательства при обращении в прокуратуру, обращайтесь. Либо в инспекцию по труду.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, подавайте иск в суд. Устанавливайте в суде отношения трудовыми и взыскивайте зарплату.
СпроситьЯ устроилась на работу продавцом в ооо, отработала неделю прошу оформить меня по договору, потому что по трудовой не оформляют, работодатель обещает но всё тянет время. Я думаю что я уйду с этой работы, но боюсь без договора мне не выплатят деньги. Как мне быть.
Собирайте подтверждение вашей фактической работы у данного работодателя.В случае невыплаты обратитесь в трудовую инспекцию,прокуратуру,суд.
СпроситьУстроился на работу, прошёл мед комиссию за свой счёт, сейчас поработал и понял что работа абсолютно не нравится (отработал три недели, ещё идёт испытательный срок) , написал заявление, сказали что то что потратил на комиссию не вернут, как быть в такой ситуации и кто прав?
Здравствуйте.
Обязаны вернуть. Мед.осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьПри приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
- фактический допуск к работе является трубовыми отношенриями, если даже онир не формлены;
- усматриваю трудовые отношения; гражданские, - это когда упор не на работу (как преподаватель), а на результат (договор подряда)
СпроситьПолторы недели назад устроилась на работу на должность консультант-стажер. Сейчас поняла, что не нравится график работы и сама работа, за сколько дней я должна предупредить работодателя о своем увольнении? И когда должны будут выплатить отработанные часы? Никакого трудового договора не заключалось.
Нужно предупредить за 2 недели до ухода, предупредил. А когда писать заявление об увольнении? тогда и надо было писатьВ тот же день, когда и предупредили тогда и пишите. Т..е. 1 марта пишите заявление - 15 марта последний рабочий день. так увольнение возможно только после подачи заявления.
Спроситьесли официально не трудоустроен, тогда можете предупредить и не выйти на работу.Единственный вряд ли получите з/п за отработанный период.
СпроситьЯ устроилась на работу по устному договору, отработала два полных рабочих дня и поняла, что физически для меня эта работа не подходит, сообщила об этом, а мне ответили, что не заплатят за мою работу. Куда следует обратиться в такой ситуации? У меня есть подтверждение, что я там работала и как работала, Подтверждение-видеонаблюдение.
Доброе утро, пишите претензию работодателю, если деньги не выплатят обращайтесь в суд. Так же жалобу Трудовую Инспекцию можете написать.
СпроситьВ районный Суд обращайтесь, доказывайте трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
Если устраиваетесь на работу, то обязательно должен договор. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьОбратитесь с письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру изложите в жалобе все условия своей работы и требования об оплате отработанных дней.
СпроситьСуть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Здавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
если нет договора - ничего вам не оплатят и не потребуете даже через суд
обратитесь в прокуратуру с жалобой - проведут проверку
по результатам проверки - в суд сможете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка
СпроситьМне 16 лет, сегодня я устроился на работу в компанию разноробочим (должность "подсобный рабочий"). Однако я сегодня же, в день подписания трудового договора, понял, что эта работа мне не подходит. Я хочу уволиться, как мне это сделать? Нужно ли будет мне отработать две недели, несмотря на то, что я несовершеннолетен. В договоре было прописано, что договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Спасибо!
Пишите заявление на увольнение работодателю. Отрабатывать не должны, заппись в трудовую не вносится в течение 5 ти дней. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Ирина здравствуйте. Если не был официально заключен договор, то никак заставить заплатить другую сумму не сможете. Всего доброго.
Спросить