Возможность увольнения с возмещением денежных средств при отработке обучения - правовые аспекты и последствия
У меня такой вопрос. Я учился по направлению 5-ть лет и должен по договору отработать пять лет, из них я отработал 1-н год, могу ли я уволиться с возмещением денежных средств и в какой срок я должен буду их возместить? (обучало предприятие). Что мне грозит, если они затребуют деньги через суд и как суд может с меня их взыскать!?
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования, за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования осуществляет их взыскание в судебном порядке.
Спросить
, или же можно выплатить не все? Спасибо.
Да. Значит что надо будет возвращать все деньги, которые были потрачены за этот период. За период обучение. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.06.2019) "Об образовании в Российской Федерации", ст 56 иного не предусматриваает.
Спросить
Да нужно вернуть, сам возвращал, закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, так как Вы эти деньги не освоили.
Всего доброго!
Спросить
Согласно ст.56 ФЗ-273 " Об образовании" вы будете должны выплатить сумму пропорционально не отработанному периоду времени согласно договора о целевом обучении.
Спросить
Здравствуйте. Да, совершенно верно. На основании ФЗ " Об образовании" ст.56 Вы будете обязаны выплатить сумму пропорционально не отработанному времени, а не полностью всю сумму.
Государственные структуры не очень охотно разыскивают "своих" целевиков, если те не доходят после окончания вузов до места работы.
- Гражданско-правовые отношения требуют того, чтобы одна из сторон обратилась в суд.
Спросить
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если увольняетесь по неуважительной причине, то по требованию работодателя придется возместить расходы на обучение.
Спросить
Не все - только пропорционально не отработанному времени.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Светлана, либо отрабатывать либо заплатить компенсацию за свое обучение, если хотите уволиться.
СпроситьЯ закончила университет по целевому направлению, теперь мне нужно отработать на предприятие 5 лет. Я уже отработала 1 год, а если я пойду в декрет на 3 года, этот период будет входить в мои 5 лет договора? Или я выйду с декретного я мне надо всё таки отработать ещё 4 года?
Если в договоре про отпуск по уходу за ребенком ничего не сказано, тогда этот период включается в 5 лет.
СпроситьМной не исполнено обязательство, предусмотренное ученическим договором, отработать 5 лет в правоохранительной структуре. Как можно уйти от обязательства уплаты затраченных средств на обучение?
Ответ отключен модератором
К сожалению никак от этого обязательства не уйти. Сейчас обязаны выплачивать денежные средства за обучение курсанты военных ВУЗов и ВУЗов МВД. Обойти никак не получится.
Нужно служить после окончания 5 лет. частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлена обязанность возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации средств федерального бюджета, затраченных на обучение в образовательной организации высшего профессионального образования МВД России.
СпроситьУйти от обязательства можно, если Вы увольняетесь по уважительной причине (не по собственному желанию).
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Добрый день!
От этого обязательства не уйти.
Вы обязаны выплачивать денежные средства за обучение
Обойти никак не получится.
Необходимо отслужить после окончания 5 лет.
В соответствии с частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлена обязанность возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации средств федерального бюджета, затраченных на обучение в образовательной организации высшего профессионального образования МВД России.Спросить
Сергей!
Вам нужно или уплатить обучение, которое вы получили или выполнить условия договора, часть 14 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», то что не указана величина, вам могут ее указать позже.
Удачи вам!
СпроситьМожно, если например, не пройдете на работу по состоянию здоровья, неких форсмажорных обстоятельств в семье, изменения в личной жизни, где жена иностранка и т.д.То есть уважительные причины, которые не предусмотрены договором. Просто надо тщательно изучить договор.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 54. Договор об образовании
1. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между:
1) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица);
2) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.
2. В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).
3. В договоре об образовании, заключаемом при приеме.
Спросить
Уважаемый Сергей Александрович! Давайте по порядку.
Надо смотреть условия ученического договора. Для этого Вам лучше обратиться к любому юристу в личку, ст.779 ГК РФ
Но скорее всего навскидку можно сказать, что не получится избежать. Если такое условие указано об отработке, то нужно 5 лет отработать. Если не отработан срок полностью - то обычно в условиях закладывается, что нужно возместить пропорционально отработанному периоду. И обязательно нужно придать значение причины того, что Вы не отрабатываете. Возможно она у Вас уважительная с точки зрения условий договора. И в связи с данной уважительно причиной получится если не избежать возмещения. То хотя бы существенно снизить сумму.
И еще. У Вас не штраф, а возмещение затрат. Это разные вещи
Если общая стоимость обучения не указана, а сумма возмещения затрат содержит к ней привязку, в то в любом случае в суде придется устанавливать данную сумму
часть 14 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»СпроситьФедеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 54. Договор об образовании
Сориентируйтесь в соответствии со ст. 82 (Основания прекращения или расторжения контракта) Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и используя метод аналогий, рассмотрев раздел III... освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение (Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076").
Это поможет лучше воспринять нормы Постановления Правительства РФ от 28.12.2012 N 1465 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
Спросить
Можно ли хотябы уменьшить величину выплаты штрафа? И еще уточняющий момент, про стоимость обучения в договоре ничего написано не было! Есть только строка "возместить средства, затраченные на обучение"
СпроситьВот относительно суммы затрат обучения, а также суммы штрафа можно уже торговаться в суде доказывая свою позицию-согласно с частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
СпроситьЭто не штраф в понимании статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, а компенсация расходов на обучение. И скорее всего уменьшить их не получится. Но более точно можно сказать, проанализировав договор.
СпроситьХочу уволится по собственному желанию, одна загвоздка - не отработал 5 лет по контракту после обучения, в кадрах предупреждают о возможном взыскании средств за обучение, хотя со стороны УВД так же не мало нарушений контракта. Ни у кого до меня такого не было, хотя всем грозились денежным взысканием, написал рапорт по инициативе сотрудника, отработал год с копейками... возможно ли в отношении меня такое или нет - снова берут на понт?
Алексей, здравствуйте! Да, возможно, ведь Вы будете увольняться по собственному желанию, а не по НУК со стороны ОВД.. Ст. 84 ФЗ "О службе в органах ВД.."
6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Никак, иначе с вас взыщут денежные средства, которые были затрачены на вашу учебу.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер. Вы несете ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
СпроситьУчилась по договору целевой подготовки. По условию договора должна была отработать 5 лет, либо возместить затраты на обучение (срок возмещения затрат договором не оговорен). Сейчас на протяжении почти года плачу ежемесячно разными суммами (по мере своей возможности, т.к. не работаю). Заказчик прислал претензионное письмо, в котором требует возместить все расходы в течении трех недель, либо он подаст в суд. Регламентировано ли каким-либо законом срок возмещения затрат заказчика? Или я, не имея работы, могу платить хоть сто лет по 50 рублей в месяц?
Евгения, в данном случае вам необходимо апеллировать условиями договора, то есть, посмотреть, что в нем сказано по данному поводу.
СпроситьУчилась в институте по целевому договору, должна отработать 5 лет, на данный момент отработала 3.7 года, в организации происходит реорганизация через сокращение, бумагу на сокращение подписала, могу ли я сейчас уйти с работы без выплаты денежных средств?
Сокращение является основанием по которому Вам не придется возмещать денежные средства. Так как уходите не по своей доброй воле, ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае скореее всего в вашем договором целевом прописано, что в случае, если вас сокращают - тогда вы ничего не платите. Посмотрите ваш договор либо ваши локальные акты ВУЗа согласно ст.30 ФЗ об образовании.
СпроситьЕсли уходите по сокращению, то как правило это условие не является основание для возврата денег по целевому договору. А значит неосновательного обогащения Вы не получаете (ст.1102 ГК РФ). Ведь Вы не по своей воле уходите, а по инициативе работодателя. В этом случае как правило не должны возвращать (ст.198-208 Трудового кодекса РФ). Но имеет смысл более глубоко проанализировать текст подписанного договора, т.к. такие вещи прописываются именно там. И тем не менее вряд ли там прописано условие о том, что Вы должны вернуть деньги при увольнении по сокращению.
СпроситьВы не должны выплачивать убытки работодателю, поскольку причина увольнения сокращение. Э то работодатель не выполнил условия договора.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 ТК РФ регламентирует возмещение затрат, связанных с обучением работника.
В ней сказано: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. "
В Вашем случае увольнение обусловлено уважительной причиной: сокращением штатов работников, поэтому, обязанность возместить затраты на обучение у Вас не возникает.
Спросить
Здравствуйте! Сокращение штата - это инициатива работодателя, не ваша. Следовательно, возмещать стоимость обучения не придётся. Спокойно уходите и не платите. Статья 249 ТК РФ.
Спросить
Для того, чтобы вам не выплачивать денежные средства по целевому договору, вас должны уволить по п.1 или 2 ч.1 ст.81 ТК РФ,то есть либо по сокращению численности работников или сокращению штата работников. Именно такая запись должна быть в трудовой книжке. Поэтому прямо сейчас вы уйти не можете. Нужно дождаться сокращения и увольнения.
Спросить
