Влияет ли декретный отпуск на 5-летний срок отработки по договору с предприятием?
Я закончила университет по целевому направлению, теперь мне нужно отработать на предприятие 5 лет. Я уже отработала 1 год, а если я пойду в декрет на 3 года, этот период будет входить в мои 5 лет договора? Или я выйду с декретного я мне надо всё таки отработать ещё 4 года?
Если в договоре про отпуск по уходу за ребенком ничего не сказано, тогда этот период включается в 5 лет.
Спросить
Я отучилась в институте и мне нужно отработать по целевому договору три года. Год я отработала и ушла в декрет. Подскажите, мой декретный отпуск войдет в договор и по выходу из декрета я не должна отрабатывать еще два года? В моем целевом договоре этот пункт не указывается.
мой декретный отпуск войдет в договор и по выходу из декрета я не должна отрабатывать еще два года
- Войдет в договор
СпроситьЯ отучился 5 лет по целевому направлению, потом отслужил год в армии. После армии отработал 4 года уже и хочу поменять место работы.
Идёт ли год в армии в зачёт отработки целевого направления? 5 лет нужно отработать? Или 4 года и + год армии?
Пожалуйста...
Я после окончания учебы сразу устроился на работу на ЖД и взял сразу отпуск за свой счёт, до призыва в армии (на 3 месяца). Эти 3 месяца можно считать тоже в отработку?
Спросить
Мне нужно отработать на предприятии 3 года после учёбы!если я уйду в декрет будет ли входить это в срок отработки трёх лет после учёбы или после декретного отпуска всё равно придётся отрабатывать три года?
Ирина, время нахождения на больничном, в том числе в дексретном отпуске в указанный срок не входит.
Спросить
Согласна с Борисом Сергеевичем. Периоды нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком входят в общий стаж и стаж работы по специальности, поэтому в трехлетний срок отработки данные отпуска входят.
СпроситьВ этом году закончил ж.д. университет, где обучался по целевому направлению (договору) от предприятия которое и оплачивало мою учёбу. В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года. После окончания я устроился, но собираюсь уволиться. Придётся ли мне выплачивать деньги предприятию за учёбу?
P.s. договор составлялся в трёх экземплярах: 1 мне, 1 университету и 1 предприятию. В моём договоре нет моей подписи (к сожалению не помню есть ли в остальных, но думаю вряд ли), т.е. получается что я ничего не подписывал. Кроме того, на момент «заключения» договора мне было менее 18 лет. Ни с кем из поручителей (родителей) никаких дополнительных договоров не заключалось.
После окончания вуза моей дочери предстоит три года отработать в школе по целевому направлению. Если в течение этих трех лет она забеременеет и уйдет в декрет (по родам и по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года) - ей по окончании декрета нужно будет отработать пропущенный период, или декрет засчитывается в стаж? Спасибо.
Будет засчитываться. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
[b][/b]
СпроситьПосмотрите в договоре основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. Возможно есть специальная оговорка о невключении отпуска по уходу за ребенком в срок отработки. Если оговорки нет, то в соответствии с ТК РФ врем нахождения в отпуске по уходу должно включаться в установленный договором срок, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется рабочее место.
Спросить
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
У Вас должен быть фактически отработанное время, а не время, в течении которого за работником сохраняется его рабочее место.
Декрет не засчитывается в срок, предусмотренный договором о целевом обучении.
СпроситьПо закону отпуск по уходу за ребенком включается в стаж. Поэтому советую изучить договор подписанный, если там не прописаны другие условия, тогда будет засчитываться в стаж.
СпроситьРаботник отучился по целевому направлению, затем отработал год на предприятии. После чего произошла реорганизация этого предприятия через ликвидацию. Теперь требуют уволиться по собственному и заключить новый договор с обязательством отработать оставшийся срок (4 года) в новой организации. Нужно ли выплачивать за учебу, в случае отказа (дождаться увольнения в исходной организации) отработать срок новому юр лицу или отрабатывать обязательные года?
Здравствуйте! Закончил университет по целевому направлению и устроился на работу далее ушел в армию а по приходу с армии дальше работать стал, так вот этот год армии входит в стаж который я должен отработать по целевому?
Здравствуйте,
Нет, не входит. После окончания военной службы Вы должны будете доработать установленные срок по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего). Это прямая Ваша обязанность как выпускника, получившего профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки.
Спросить
Добрый день. Вас государство направило по конституции отдать воинский долг, но этот год не входит в срок отработки по целевому обучению...
СпроситьЗаключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие?
Заранее, спасибо.
Уважаемая Динара!
Полагаю, что в силу ТК РФ и Конституции РФ работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. В описанной Вами ситуации работодатель может обратиться в суд за взысканием затраченной на обучение работника суммы. Выиграет ли работодательэтот спор спрогнозировать на основании сообщенных Вами данных затруднительно, поскольку для этого нужно как минимум исследовать текст заключенного договора и медицинские документы. Если ситуация действительно такова как Вы пишите, то по моему мнению работодатель проиграет и в иске ему будет отказано.
Советую Вам обратиться за консультацией к адвокату и непосредственно показать ему все имеющиеся у Вас документы по этому вопросу.
Удачи.
СпроситьВ 2005 году заключил договор с предприятием на целевое обучение, в 2010 не закончил университет и был отчислен, в этом же году пошел учится на заочное отделение и начал работать на этом предприятии. Предприятие мне не предъявило иск по договору (там есть пункт, в случае отчисления из университета я должен буду вернуть деньги потравленные на мое обучение). Вопрос: могу ли уйдя с предприятия избежать выплат поэтому договору (нужно от работать 5 лет Га данном предприятии)?
Боюсь, что законных способов избежать выплат не существует.
Если только "затихариться", а через два, три года уволиться.
Срок на обращение работодателя в суд по трудовым спорам - один года.
Спросить
