Лишение мужа военнослужащего прав и премий после судебного решения - правомерно ли это?
Скажите пожалуйста мужа военнослужащего лишили прав алкогольное опьянение, ситуация случилась в августе, судебное решение было в сентябре (кстати он только в мае перевелся в эту часть)! И в августе, и в сентябре на службе его лишили премии и увольняют со службы за это! На сколько это правомерно? И сколько еще будут лишать премии за этот проступок? Если можно в ответе укажите приказы, регламентирующие эти лишения!
Уважаемая Екатерина теоретически за данное правонарушение вне службы могут уволить. Но как вы пишите, Вашего мужа сначала лишили премии, потом ещё раз, а потом увольняют. То есть имеет место три наказания за один проступок это не законно. Сами факты привлечения к дисциплинарной ответственности и наказания, а так же увольнения можно оспорить в суде. Нужно помнить, что срок исковой давности очень короткий 1 месяц по незаконному увольнению, 3 месяца на оспаривание дисциплинарки. Но пока не ознакомился с результатами служебных проверок рассуждать нет смысла. Каждую дисциплинарку необходимо разбирать отдельно.
СпроситьДобрый день. Мужа лишили на работе премии 100%. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от 11.08.17 увидели только сегодня 21.09.17. С пртказом под роспись не ознакомлен. Причина лишения ПРИБЫЛ НА РАБОТУ С ПРИЗНАКАМИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?
Доброго времени суток! Однозначно не правомерное лишение премии. Вам следует потребовать возврата денежных средств в полном объеме.
Спросить
Добрый день! Но если факт не установлен то конечно нет, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки, просто слова охранника о том что был перегар, этого явно недостаточно, чтобы принимать какие либо меры. Так же можно обратиться в комиссию по трудовым спорам чтобы оспорить данный приказ.
СпроситьЗдравствуйте!
Думаю. Что не правомерно. Возможно вашему мужу следует обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.
Спросить
Лишение неправомерно - обратитесь за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если суд вынесет положительное решение, то приказ о лишении премии подлежит отмене.
Спросить
ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Хорошие шансы для обжалования, поскольку работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток
Нет, конечно же незаконно.
Как миниумм тогда должны были затребовать объяснительную или на освидетельствование увезти.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Это не законно, поскольку не было освидетельствования. Охранник не алкотестер, это только его личное мнение, которое ничего не значит.
Спросить
Доброе время суток. Нет, действия работодателя являются незаконными, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, признаки состоянии алкогольного опьянения должны быть подтверждены специальным актом освидетельствования составленным специальным медицинским учреждением.
СпроситьПоясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.
Должен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСитуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Так у нас премия обязательная и выплачивается ежемесячно и закреплена в договоре.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Спросить
Прежде, чем лишать премии, с вас должны были взять объяснительную, издать приказ и ознакомить с ним, если не соблюдет данный порядок-пишите жалобу в госинспекцию труда
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Нет, лишение премии и дисциплинарное взыскание - это разные вещи. Если на предпритии есть Положение о премиях = то там должны быть прописаны четко случаи лишения (в том числе - наличие дисциплинарных взысканий). При этом должен быть приказ о снижении или лишении премии. Если такого положения нет - то в трудовом договоре должны быть случаи лишения премии.
СпроситьЛишили прав за езду в алкогольном опьянении прошло 4 мес со дня лишения можно ли вернуть права и сколько это будет стоить?
Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Проступок совершен в августе, правомерно ли лишать премии за сентябрь?
Спасибо.
Анна!
Лишение премии не является дисциплинарным проступком, поэтому допускается сочетание выгоаора с депремированием.
По поводу лишения премии за конкретный месяц необходимо видеть положение о премировании на Вашем предприятии, поскольку это положение является локальным, а не централизованным актом.
С уважением
СпроситьМуж военнослужащий, выслуга 12 лет. С 1 декабря этого года перевёлся на другое место службы. На прошлом месте премию по приказу 1010 не выплатили и теперь на новом месте отказывают ему в выплате этой премии. Говорят, что не знают за какой период насчитывать ему эту премию. Прошлое место службы было бюджетным, а новое казенным. Подскажите что делать? И имеют ли они право лишать премии?
Здравствуйте!Имеют право не начислить,т.к.премия выплачивается за период выполнения служебных обязанностей.
СпроситьУ нас ситуация следующая. Мой муж военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок в мае 2015 года. Ему был объявлен строгий выговор и лишение 50% премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Из зар. платы мужа вычли эти 50% за июнь месяц. 2 последующих месяца все выплаты были в полном размере. В сентябре его снова лишают этой премии, в 100% размере. За тот же проступок, выговор не снят. Насколько это законно? (Я не работаю. 2 детей.)
Статьей 194 Трудового кодекса регулируются вопросы снятия дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Однако вопросы премирования должны быть указаны в положении о материальном стимулировании работников (оно может называться и по-другому, например, «Об оплате труда и премировании работников»), в котором четко должны быть указаны проступки за которые работнику премия не начисляется или начисляется не в полном объеме. Если такого положения нет, то возможно в судебном порядке оспорить лишение Вас премии.
Спросить
