Учет районного коэффициента и северных надбавок для работников на командировках в районы Крайнего Севера
Я работаю в организации, которая физически и юридически находится в Москве. По трудовому договору постоянным местом работы считается г. Москва, но также в трудовом договоре написано, что работодатель может отправлять работника в командировки на объекты в районы Крайнего Севера. По факту и, по сути, происходит вахтовый метод работы, т.к. два месяца я нахожусь в командировке в районах Крайнего Севера, а по приезду пишу заявление на отгулы за ранее отработанное время в командировке и отдыхаю. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель при начислении заработной платы учитывать районный коэффициент и северные надбавки? Заранее благодарен!
Здравствуйте.
В Вашем случае, так как место работы по трудовому договору - Москва, при командировке сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой. Начисление РК и СН при этом не происходит.
Если бы направление Вас в районы КС оформлялось временным переводом (в обособленное подразделение), с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописывалось бы новое место работы, тогда Вам обязаны были бы начислять РК и СН.
Спросить
Я работаю в организации, которая физически и юридически находится в Москве. По сути я работаю вахтовым методом, но работодатель оформляет это как командировку на два месяца в район Крайнего севера. У нас там свой участок и начальник. Подскажите, обязан ли работодатель выплачивать зарплату с учетом районного коэффициента, северных надбавок и прибавлять дни к отпуску за работу в районе Крайнего севера? Спасибо.
Я отработал в Тюменской организации и мне дали справку что я действительно был в командировках в районах крайнего севера! Теперь я устроился в Сургуте и нахожусь в командировке Заполярье и мне не платят северные надбавки, ссылаясь что у меня нету так сказать полярок, так как то что у меня прошлая работа не считается за северные надбавки так как, Тюмень не считается приравненным к районам крайнего севера! А как же отработанные командировки в районах крайнего севера?
Учитывается ли районный и северный коэффциенты при начислении суточных за дни командировки в районе приравненном к району Крайнего Севера.
Основное место работы - город Москва. Размер суточных - 700 руб.
Работник из района Крайнего Севера (с установленный районным коэффициентом и надбавкой за северный стаж) был направлен в командировку в регион где районного коэффициэнта нет (средняя полоса). В командировке привлекался к работе в выходной день. Следует ли к компенсации за работу в выходной день применять районный коэффициэнт.
Я работаю в районе, приравненому к району Крайнего Севера и в связи с этим получаю надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента и "северных". По роду своей работы я часто выезжаю в командировки в районы Заполярья (Воркута, полуостров Ямал). Командировки всегда оформляются приказом работодателя о командировании меня в район Крайнего Севера и командировочным удостоверением. Однако, за дни работы в Заполярье я не получаю "северных" и районного коэффициента, соответствущих климатическому району моей работы. Северная и районная надбавки при этом никак не изменяются. Законно ли это?
Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, после окончании срочного трудового договора по совместительству. В трудовом договоре установлен разъездной характер работ. Организация находится в Москве, работа постоянно осуществлялась в г.Новый Уренгой, т.е. мне покупались авиабилеты из места проживания г.Мурманск и летал работать в г.Новый Уренгой. Месяц работал и месяц снова домой отдыхать. Обязаны ли мне выплатить районный коэффициент, северную надбавку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в районах Крайнего Севера?
Разъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.
Предприятие, в котором я работаю, расположено в Москве. В настоящее время я нахожусь в длительной командировке в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Должны ли мне выплачиваться северные надбавки? Ранее я работал в районах Крайнего Севера и имею необходимый стаж работы, дающий мне право на их получение.
Я работаю в компании, офис которой находится в Москве, но живу я в г.Новосибирск и работаю в регионе Сибирь. В трудовом договоре написано, что место работы г.Москва и указан адрес офиса. Также есть приложение к договору о разъездном характере работы по региону Сибирь.
Мое нахождение в Новосибирске не оформляется, как командировка. Все мои командировки из Новосибирска в город назначения и обратно в Новосибирск. Поездки в Москву оформляются, как командировки - с приказом и служебным заданием.
Скажите, должен ли работодатель в этом случае выплачивать мне региональный коэффициент и какой, т.к. по федеральному закону это 20%, но есть еще региональная надбавка 5%? Заранее признателен за ответ!
Работаю по трудовому договору, все по ТК. В заключенном договоре в графе обязанности работника нет пункта - командировки, а в графе рабочее время написано что РАБОТНИК МОЖЕТ НАПРАВЛЯТЬСЯ В КОМАНДИРОВКИ за пределы города Москвы. Хотят отправить в командировку за границу, а я не хочу. Имею ли я право отказаться или нет?
Спасибо.
