Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

20.11.2010, 14:08
• г. Челябинск

Прошу оказать помощь в сложившейся ситуации.

Мне 56 лет, работаю на одном из крупных предприятий г. Челябинска.

В подразделении, которое занимается реализаций продукции нашего предприятия в страны ближнего и дальнего зарубежья (менеджер по продажам).

Экономическая ситуация на предприятии сложная. Вышел приказ о сокращении ряда должностей, этот приказ распространился и на наше подразделение.

С 11 по 19 ноября был на больничном (ОРВИ).

15 ноября меня срочно вызвали на работу и ссылаясь на приказ о сокращении, предложили написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность, до того момента когда выйдет на работу наша сотрудница из декретного отпуска по достижению ребенку 3-х лет (март 2011 г.). Моя должность не сокращается, сокращаются две вышестоящие должности. Я написал такое заявление (слаб характером). Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

Получается, что я автоматически теряю работу при выходе на работу нашей сотрудницы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр,

Нужно попробовать отменить заявление мотивируя тем, что болел, а работодатель ввел в заблуждение переводом и т.д. Напишите заявление в труд. инспекцию. А самое главное не подписывайте приказ о переводе. Что касается ваших отпусков, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Будут вопросы, пишите.

С уважением Павел Львович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги