Процесс увольнения безвестно пропавшего работника - актуализация ситуации и правильное оформление документов
Безвести пропавший работник. Не появляется на работе с 2010 года. Увольнением потеряшек занялись только сейчас в 2016 году. Отправили письмо с уведомлением, письмо получил в уведомлении расписался. Но на связь так и не вышел. Как нам его грамотно уволить? Акты о не выходе на работу не составлялись. Может можно сейчас составить, можно ли делать такой большой интервал в несколько лет? что мол не появляется на работе с 2010 по 2016 год, и какие еще документы надо для подстраховки? И что делать с его трудовой когда уволим?
Составьте сейчас акт, в чем проблема то. Уволить вообще можно если на работе отсутствовал несколько часов, за прогул, а тут несколько лет.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
То, что отсутствовал с 2010 г придется забыть. Вы же за него налоги платили. Значит он работал. Тут ничего не доказать.
А с 2016 г. начинайте процесс с ежедневного составления актов. И увольняйте. ТК с приказом отправляйте ценным письмом с описью на адрес работника.
Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация