Возможно ли уволить женщину во время испытательного срока при подозрении на беременность?

• г. Киров

Скажите пожалуйста, я поступила на новую работу с испытательным сроком 2 месяца, и казалось, что я беременна. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Наталья.

Беременность не является основанием для увольнения. Работодатель не имеет права Вас уволить. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Скажите пожалуйста, я поступила на новую работу с испытательным сроком 2 месяца, и казалось, что я беременна. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока?

Беременным вообще испытательный срок не положен. Но Вам лучше взять справку женской консультации и представить ее работодателю, чтобы у них и мыслей не возникало уволить Вас иначе, как в соответствии с условиями, установленными ст. 261 ТК РФ (т.е. при полной ликвидации организации). Такие дела.

Спросить

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Поэтому если вас уже взяли на испытательный срок, то уволить вас нельзя.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов