Вопрос о праве старшей медицинской сестры терапевтического отделения на досрочное назначение пенсии за выслугу лет - аргументы УПФ РФ и положение Правительства РФ
Имеет ли право старшая медицинская сестра терапевтического отделения районной больницы широкого профиля на досрочное назначение пенсии за выслугу лет. Управление ПФ в нашем населенном пункте утверждает, что имеет только в том случае, если она непосредственно осуществляет лечебную деятельность (прямой контакт с пациентами, наподобие медицинской сестры палатной, т.е. уход за пациентами, выполнение назначений врача и т.п.), так как должность старшей медицинской сестры подразумевает организационную работу, а не уход за пациентами. В постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 должность старшей медицинской сестры есть, уточнений о том, что при условии осуществления лечебной деятельности нет. На каком основании УПФ РФ может устанавливать такие требования?
Здравствуйте Мария!
Отказ УПФР в назначении досрочной пенсии старшей медицинской сестре терапевтического отделения районной больницы широкого профиля Вы можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьРаботаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.
Да, это возможно (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
Трудовой кодекс РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
да можете
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Спросить
Общее правило, устагновленное Трудовым кодексом гласит, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При этом, Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положениями Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены, следующие особенности
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
СпроситьДо пенсии мне еще рановато, но уже сейчас меня мучает вопрос. Дело в том, что я работаю в отделении реанимации и интенсивной терапии 12 лет, но сначало 6 лет я работала в должности палатной медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии, что входило в льготный стаж. Но остальные 6 лет я работаю в должности перевязочной медицинской сестры того же отделения. И при переводе должности мне сказали, что эта должность тоже входит в льготный стаж, но на самом деле в пенсионном фонде мне сказали, что должность перевязочной медицинской сестры в категорию отделения реанимации не входит. В льготную категорию входят только палатные сестра и старшая медицинская сестра. Как так? И правомерно ли это? Пожалуйста помогите разобраться... Спасибо!
Работа в должности палатной медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии подлежит включению в медстаж 1 год за 1 год и 6 месяцев.
А вот должности перевязочной медицинской сестры вообще нет в Списках (даже 1 к 1), есть медицинская сестра перевязочной.
Выясните правильное наименование своей должности - по штатному расписанию и по приказам о назначении. Уточните, есть ли такая должность в Номенклатуре должностей. В дальнейшем действовать - в зависимости от полученных результатов.
Спросить
Добрый день! По должностной инструкции палатная медицинская сестра напрямую подчиняется старшей медсестре? Или она подчиняется врачу?
СпроситьМедицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?
Я работала в сфере по охране здоровья населения по смешанному виду, как в городе и на селе, в том числе с января 1994 по январь 2001 год в специальной коррекционной школе-интернат в качестве мед. сестры. При обращение в управление пенсионного фонда о назначении досрочной пенсии по выслуге лет, связанной с работой по охране здоровья населения, как в городской и сельской местности с общим трудовым стажем более 30 лет, мне было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии с исключением периода работы в вышеуказаном образовательном учреждением, со ссылкой в отсутствии в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывает в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляювшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждений... (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781) в пункте 31, абзаца 7 слова школа-интернат для умственно-отсталых детей, а только детский дом-интернат для умственно отсталых детей.
Корректно ли вынесено решение управлением ПФ РФ в отказе мне о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с исключением периода работы в коррекционной школе-интернат? В чем различие между школой-интернат и детским домом-интернат в данном случае?
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании решения УПФ незаконным. Суд вынесет решение в Вашу пользу. Помогу в составлении иска.
Спросить
Проблемы получения льготной пенсии для главных врачей стоматологических клиник частного сектора.
В наших стоматологических клиниках в аппарате управления (в штатном расписании) числятся должностные лица - гендир., зам гендира по общ. вопросам. Фактически руководство клиникой осуществляет зам. гендира по общ. вопросам.
В стоматологическом отделении есть должность "главный врач". В абсолютном большинстве случаев это врачи стоматологи различных специальностей, сами занимающиеся лечебной деятельностью и осуществляющие контроль качества лечения пациентов остальными врачами клиники, соблюдение алгоритмов лечения и ведения мед. документации.
К сожалению Приказ Минздрава РФ №377 трактует должность "главного врача" как административно-хозяйственную, а не лечебную, в то время как для зав. отделением можно предусмотреть должность, например: заведующий стоматологическим отделением, врач стоматолог терапевт, и тогда данный сотрудник имеет право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет, то для главного врача расшифровки "врач стоматолог " не предусмотрено. Как застраховать свой персонал (именно главных врачей) от непредоставления права на льготную пенсию? Какие документы необходимы главному врачу, если медицинский стаж составит 30 лет, для назначения досрочной пенсии по старости? Забыла сказать - форма собсвенности предприятий (клиник) частная - ООО.
Заранее спасибо.
Вам просто необходимо обратиться в ПФ в отдел оценки пенсионных прав.
До этого посмотреть Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), в нём есть следующее:
Врачи - специалисты всех наименований в том числе врачи - руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность
т.е. врач-руководитель/глав-врач должен осуществлять врачебную деятельность. Но хочу обратить особое внимание: "... в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения ...". Думаю с ООО будет не просто.
СпроситьРаботаю в Муниципальном учреждении здравоохранения центральной районной больнице Стаж работы 30 лет 2 месяца. В трудовой книжке запись: принята на должность фельд-шера оргметодкабинета. Где и работаю все эти годы. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по работе, связанной с лечебной или иной деятельностью по охране здоровья населения, так как в приказе имеют право на досрочную пенсию фельдшер, а у меня в трудовой запись фельдшер оргметодкабинета. В номенклатуре такой должности нет, поэтому мне отказали. Я имею сертификат Лечебное дело, каждые пять лет прохожу курсы повышения по циклу Охрана здоровья сельского населения. Оргметодкабинет является структурным подразделением центральной районной больницы. Я работаю именно в ЦРБ и фельдшером. Имею ли я право на досрочное назначение пенсии. Должность, записанная в моей трудовой книжке тождественна должности фельдшера? Объясните пожалуйста!
Здравствуйте Валентина. Вам нужно обратится в суд с жалобой на решение об отказе в назначении досрочной пенсии. Если в судебном порядке будет доказано что должность действительно соответствует, и стаж высчитан верно, то суд обяжет пф назначить вам досрочную пенсию. Для составления документов в суд, можете обратится ко мне по электронной почте.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет ли право на досрочное назначение пенсисии медицинская сестра по физиотерапии? Даёт ли эта должность такое право?
Здравствуйте у таких медсестёр по должности очень много нюансов смотря какое отделение и смотря какая медицинская клиника ей нужно Взять выписку из приказа о лучше трудовую книжку и обратиться за консультацией в Пенсионный фонд.
Спросить
В соответствии со «Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная деятельность которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», утвержденным Постановлением Совмина РСФСР № 464 от 06.09.1991 года, работа врачей и среднего медицинского персонала независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно - эпидемиологических учреждений всех форм собственности подлежала зачету в специальный трудовой стаж.
СпроситьУ меня к вам вопрос? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении "Канский морской кадетский корпус" в должности старшей медицинской сестры. Согласно штатному расписанию числится: заведующая здравпунктом, врач педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная. Отдел кадров утверждает, что записи здравпункт у нас нет, т.е. остальных сотрудников - согласно штатного расписания. Я думаю если есть заведующая здрав. Пункта, то и сотрудникам должна быть запись в трудовой книжке. Старшая медицинская сестра здравпункта т.д. Права ли я?
У меня к вам вопрос? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении "Канский морской кадетский корпус" в должности старшей медицинской сестры. Согласно штатному расписанию числится: заведующая здравпунктом, врач педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная. Отдел кадров утверждает, что записи здравпункт у нас нет, т.е. остальных сотрудников - согласно штатного расписания. Я думаю если есть заведующая здрав. Пункта, то и сотрудникам должна быть запись в трудовой книжке. Старшая медицинская сестра здравпункта т.д. Права ли я?
Запись в трудовую вносится в соответствии со штатным расписанием. Отдел кадров не права.
СпроситьС августа 1986 года по февраль 2009 года работала воспитателем в детском саду. В феврале 2009 года перешла на должность заведующего детским садом. 13 августа 2011 г. исполняется 25 лет моей педагогической деятельности (при чем у меня не было отпусков по уходу за ребенком), но в местном пенсионном отделении готовят отказ в назначении мне досрочной пенсии по выслуге лет. Хотя в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 говорится о том, что стаж заведующего входит в педагогический стаж и дает право на досрочною пенсию. Могу ли я отсудить в суде право на льготную пенсию?
О том что будет вы ещё сами только не знаете.
Ваша задача своевременно подать заявление и документы к этому заявлению.
Вот когда ПФ откажет в письменном виде в назначении пенсии, тогда возможно будет оспаривать это все в суде.
Вам не должны отказать, поскольку и это условие -
12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
у вас соблюдается.
Спросить
