Вопросы о выплате пособия по БиР в связи с отсутствием возможности явиться лично и идентификацией в заявлении

Ситуация такая: работаю у ИП по ТД с апреля 2014 г. С 07.09.2016 нахожусь в отпуске по БиР. Выплата пособия по БиР была назначена на 24.09.2016 (зарплатные дни 10 и 25 числа каждого месяца). Но т. к. территориально нахожусь в другом регионе и нет возможности прийти лично, то 20.09.2016 мною в адрес работодателя ценным письмом с описью было отправлено заявление в произвольной форме (в шапке указаны мои ФИО и адрес регистрации) на выплату заработной платы и др. видов денежных выплат в том числе и пособий безналичным способом с указанием банковских реквизитов открытого на мое имя счета. Также 14.10.2016 по электронной почте работодатель был уведомлен, что в его адрес поступило выше обозначенное письмо и даже указан номер почтового идентификатора. 25.10.2016 письмо ушло обратно отправителю, поэтому по электронной почте мною были отправлены сканы копий документов из письма. На что был получен ответ работодателя, что 1) по заявлению невозможно идентифицировать заявителя, т.к. не указаны его паспортные данные 2) в заявлении невозможно идентифицировать подпись заявления. И предложено 2 варианта получения пособия по БиР: явится лично с паспортом либо предоставить по месту работы заявление, оформленное надлежащим образом, отвечающим требованиям действующего Законодательтва РФ для безналичного перечисления пособия (Но оригинал заявления и так был предоставлен и пролежал в почтовом отделении месяц). В связи с этим возникли вопросы: обязана ли я указывать паспортные данные в данном заявлении, если и так все персональные данные есть у работодателя и отражены в ТД? Прав ли работодатель и что делать в этой ситуации?

Работаю официально у ИП. С 07.09.2016 года нахожусь в декретном отпуске, для оформления которого с меня в бухгалтерии взяли больничный лист от 06.09.2016 года и справку о доходах с другого места работы за 2 предыдущих календарных года для расчета пособия по БиР. Сказали, что заявление писать не обязательно. Так ли это? На данный момент в бухгалтерии говорят, что все в процессе. Однако продвижений нет, выплат нет. Узнала, что в случае не выплаты пособия в течении 2 х месяцев с момента обращения могу написать в прокуратуру. Так как заявления на отпуск и выплату пособия с меня не брали от какого числа мне считать эти 2 месяца? С момента предоставления больничного в бухгалтерию (07.09.16) или лучше все-таки это заявление написать, но каким числом?

Сотрудница работала в 2013-2014 годах. В 2015 ушла в БиР и до 1,5 лет. Вышла досрочно, отработала часть 2016 года и часть 2017 года. В 2018 опять пошла в БиР и до 1,5 и до 3-лет по уходу за вторым ребёнком. По окончании ухода вышла в июЛе 2020 года. Сейчас в 2021 году заболела. Принесла заявление на замену лет на 2013-2014 года. Бухгалтер ей говорит, что может посчитать только с заменой на 2015-2016. Вопрос - в данном случае может быть замена лет на года, взятые для расчёта первого БиР, если между двумя БиР есть отработанные время (то есть "не из декрета в декрет")? Спасибо.

У меня такой вопрос. С 27.08.2015 года я ушла в декрет, расчетный период для расчета пособия по БиР у меня получается 2013-2014 года. Я писала заявление о замене 2013 года на 2015, так как в 2013 у меня не было никакого заработка. Имеют ли право отказать мне в замене годов, как я прошу, мотивируя это тем, что 2015 год еще не закончился, но доходов у меня в этом году больше не будет? И если да, то почему 2013 год не берется по МРОТ?

В сентябре 2014 ухожу в декрет. Ситуация такая: в 2012 году работала в организации А по основному месту. В январе 2013 устроилась в организацию Б по основному и в организации В,Г,Д по совместительству. Работаю по сей день в 4 х организациях: Б - основное место работы, и в трех организациях по совместительству - В,Г,Д. Справку 182 н с предыдущего места работы А я предоставила. Я так понимаю что в 3 х организациях по совместительству мне больничный не оплатят, поэтому я беру один больничный по основному месту. НО: могу ли я рассчитывать на то, что при расчете больничного по основному месту бухгалтерия возьмет в расчет з/п с 3 х организаций по совместительству (если я предоставлю 182 н). И опять же как взять справки 182 н если я не увольнялась из этих организаций. Заранее благодарю за помощь)

Работаю в организации с апреля 2014 г. В этом году ухожу в декрет. На данный момент, с мая месяца, нахожусь на БЛ по причине угрозы прерывания. Средняя зп составляла за предыдущие 2 года 30-35 тыс в мес. Скажите, повлияет ли как-то то, что я 4 месяца на БЛ на декретные выплаты и пособие по беременности и родам? БЛ не длительный. Два раза выдавался по 21 дню (все первичные), остальные по 14 дней, также первичные. Первая оплата за 21 день непрерывного БЛ была в размере 25 тысяч. Потом в размере 21 тысячи. Последняя оплата в размере около 10400 также за 21 день непрерывного БЛ. Насколько я знаю выплаты рассчитываются из размера зп за 2 предыдущих года, не включая текущий. Так почему суммы разные? Стаж работы в общем 7 лет. Заранее спасибо.

С 1 октября 2015 года я нахожусь на больничном по БиР, с сентября 2012 года я находилась в отпуске по БиР с первым ребенком. Вопрос такой: могу ли я взять для расчета больничного листа 2011 и 2012 года (если в 2012 году в ноябре я родила ребенка, пойдет ли он в расчет). Заранее спасибо!

С 1 июля 2014 года ухожу в декрет. Работаю у ип с 1 октября 2013 оф з/п 2800. ранее работала у другого ип с 1 марта 2012 года по 20 июля 2013 года доход составил 82300. помогите расчитать декретные куда лучше обратиться и как будут рассчитываться.