Списываются ли проценты с дополнительных премий, отпускных и тринадцатой зарплаты приставами?

Здравствуйте. Да, в рамках исполнительного производства 50% списываются со всех видов Вашего дохода, но Вам должен остаться по крайней мере прожиточный минимум.

Удачи Вам.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке (отсрочке) исполнения решения суда.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм

При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.

Приставы списывают 50 процентов от зарплаты, это единственный мой доход, списываются ли проценты с дополнительных премий, , отпускных и тринадцатой зарплаты?...

Списываются.

Здравствуйте! Списывают со всех ваших доходов в данному случаю.

от зарплаты, это единственный мой доход, списываются ли проценты с дополнительных премий, , отпускных и тринадцатой зарплаты?

Здравствуйте, Ольга,

надо отметить, что перечисленные вами выплаты охватываются понятием "заработная плата", что следует из ст.129 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, эти перечисленные вами выплаты не относятся к доходам, на которые, согласно ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве", не может быть обращено взыскание.

Что же касается предельного размера удержаний из заработной платы, то он предусмотрен ст. 138 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что совокупный размер всех удержаний при каждой выплате работнику заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; при этом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов его заработной платы.

Кроме этого, в этой же статье Кодекса говорится, что выше установленные ограничения, не распространяются на следующие случаи удержания из заработной платы:

- при отбывании исправительных работ

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Во всех этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70-ти процентов.