У нас в коллективе назрела такая проблема, дело в том, что мы работаем в Негосуд.

23.11.2010, 16:28

• г. Северобайкальск

У нас в коллективе назрела такая проблема, дело в том, что мы работаем в Негосуд. Учрежд. Здравоохранения администрация нашей больницы применят как нам кажется не правильные действия по отношению к нам,1) в конце года нас принудительно добровольно заставляют взять дни без содержания (ноябрь, декабрь)2) почему-то ввели с мая 2010 г.если человек был на больничном листе, эти дни, что он болел вычитают из отпуска, мотивируя тем, что вы не находились во вредных условиях. Но как мы понимаем не по своей воле мы заболели, же...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

24.11.2010, 09:33,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Ксения!

Конечно, действия вашей администрации неправомерны. Правила оплаты листов нетрудоспособности установлены для всех и никаких исключений быть не может, тем более ухудшающих положение работников. Более того, средства, которые работодатель потратит на выплату компенсации за время нетрудоспособности, он впоследствии зачетом получает из средств Фонда социального страхования.

Что касается дней без содержания - обязать Вас взять такие дни работодатель Вас не может. Это вопрос Вашего желания - хотите воспользоваться днями отдыха без сохранения заработной платы - пожалуйста. Не хотите - можете так и обосновать, что в таких днях не нуждаетесь, планируете работать согласно графику или установленной продолжительности рабочего времени.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас в коллективе назрела такая проблема, дело в том, что мы работаем в Негосуд.

Северобайкальск - онлайн услуги юристов