Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие изменения внесены в тр. закона о выплатах за вредные усл. труда.

29.10.2016, 16:10
• г. Салехард

Какие изменения внесены в тр. законод о выплатах за вредные усл труда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Какие изменения внесены в тр. законод о выплатах за вредные усл труда.

---Здравствуйте, пока никаких, кроме возможно аттестации рабочего места.

Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зоя
29.01.2018, 11:25

Обновленное положение о стимулирующих выплатах в школе - требуется утверждение коллектива или комиссии?

Здравствуйте! В связи с новой системой оплаты труда школой было разработано положение о стимулирующих выплатах и оно размещено на сайте ОО. В январе были внесены изменения в критерии. Нужно ли вносить изменения на утверждение коллектива или достаточно заседания комиссии по стимулирующим выплатам?
Читать ответы (1)
Наталья
12.05.2016, 19:26

Изменения в коллективном договоре - какой вид отпуска предоставляется работнику

Работнику согласно коллективному договору предоставлялся отпуск за ненормированную работу, после проведения спецоценки ему установлен отпуск за вредные условия, внесены изменения в коллективный договор, какой вид отпуска ему должен предоставляться-ненрмированная работа или вредные условия труда.
Читать ответы (1)
Ирина
13.12.2017, 09:56

Оптимизация оплаты труда - изменения в трудовой договор при внедрении эффективного контракта

Какие изменения должны быть внесены в труд. Договор при внедрении эффективного контракта, касательно оплаты труда: оклад, стимулирующие и премиальные. Как это должно выглядеть?
Читать ответы (1)
Оксана
25.06.2015, 16:13

Отсутствие прописанного отпуска в изменениях к трудовому договору - правомерен ли отказ работника отдела кадров?

Помогите пожалуйста разобраться. С 12.09.2014 я работаю по срочному договору, в котором прописаны: тариф, подземные (особовредные) условия труда, отпуск (28 дн. основной,24 дн.за работу в Районах Крайнего Севера,1 дн. за фактически отработанное время во вредных усл. труда,14 дн. за работу в подземных условиях труда), районный коэффициент 50%,надбавка за работу в Районах крайнего Севера 80%. Сегодня мне вручили изменение к трудовому договору от 01.06.2015 в котором указаны: добавления в название наименования службы в которой я работаю (объеденили 2 участка в один) тариф тот, что и был подземные (особовредные) условия труда. НО в разделе условия труда и отдыха прописано только, что условия труда (на основании результатов специальной оценки условий труда) установлены в соответствии с классом вредности 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), а про отпуск ни единого слова. На вопрос в отделе кадров, почему не прописан отпуск, мне было сказано, что это не прописывается в изменениях к трудовому договору, а только в основном. Подскажите правомерен ли отказ работника отдела кадров? И должно ли в изменениях к трудовому договору быть прописано предоставление отпуска и кол-во дней? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
28.10.2014, 14:33

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!
Читать ответы (5)
Лидия
13.04.2016, 09:38

Мужчина, выходящий на пенсию в 2017 году в возрасте 55 лет и имеющий стаж работы 30 лет плюс 2 года службы в армии

Мужчина идет на пенсию 2017 году в возрасте 55 лет (вреднве усл труда), стаж работы 30 лет плюс армия 2 года, за какие годы брать зарплату?
Читать ответы (1)
Алена
07.09.2017, 14:48

Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?
Читать ответы (4)