Дд. У меня беременность 17 недель. Я работаю на суточной работе барменом. Меня перевели в официанты без моего согласия и понизили оклад. Что мне делать?

Если это временный перевод по служебной необходимости то зарплата не дожна понижаться обратитесь за разъяснениями к руководству пишите заявление и потом идите в суд.

Проблема с переводом и понижением оклада - Что делать беременной барменше на суточной работе?

Может ли директор заставить беременную работницу отработать пропущенный час и какова норма рабочего времени для

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Читать ответы (3)

Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату.

Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату. Знаю, что на срок не больше месяца имеют право перевести без согласия. Я хочу вернуть своё прежнее место работы. Каковы мои шансы? Что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?

Я работаю заместителем заведующей в ДОУ. В прошлом году у меня оклад был ниже оклада заведующей на 10 %. При составлении штатного расписания на 2016 г заведующая понизила оклад на 25%. В положении об оплате труда написано, что оклад заместителя может быть ниже оклада заведующей на 10-30%. Правомочно ли мне понизили оклад?

Читать ответы (1)

Перевод беременной работницы в официанты - законность штрафных санкций?

Работала берменом, по беременности перевели в официанты. Работа намного тяжелее, все время на ногах. Из официантов в смене я одна и менеджер зала. Хожу уже тяжело, много не успеваю, начальство за это грозит штрафными санкциями. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеют ли работодатели право понижать оклад без предупреждения - опыт официантки в организации

Работаю официанткой в организации перевели из столовой в столовую понизили оклад без предупреждения могут ли работодатели так делать?

Читать ответы (1)

Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность

Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве, график работы сутки через трое, беременность 7 недель, врач дала справку, чтобы меня перевели на нормальный график и легкую работу. Я сказала об этом руководству, сказали что если переведут на другую должность, то зп будет меньше и оклад тоже. Но ведь декретные считают исходя из оклада? Сейчас оклад 18.500, но мне сказали что при переводе будет чуть ли не 12.000, что делать? Они имеют права урезать мне оклад при переводе на другую должность?

Читать ответы (1)

Проблема с переводом и понижением оклада - Что делать беременной барменше на суточной работе?

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Может ли директор заставить беременную работницу отработать пропущенный час и какова норма рабочего времени для

Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату.

Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?

Перевод беременной работницы в официанты - законность штрафных санкций?

Имеют ли работодатели право понижать оклад без предупреждения - опыт официантки в организации

Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Работаю электромонтером на электростанции, график работы суточный. У нас понизили ночные в два раза, что делать?

На аттестационной комиссии понизили классность. Может ли работодатель понизить оклад без моего письменного согласия.

Можно ли перевести палатную медсестру в процедурный кабинет без ее согласия, если график работы отличается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59