Кто должен гасить ошибку бухгалтера в начислении отпускных на 39000 рублей?

199₽ VIP

Надо вернуть. Это счетная ошибка.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вы можете не возвращать.

Тогда работодатель вправе обратиться в суд.

И на основании ст. 1102 ГК РФ взыскать переплату.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 137 ТК. Работодатель вправе удержать переплату, только если допущена счетная ошибка. Такой же порядок действует и в отношении отпускных. Однако ни в одном нормативном документе не сказано о том, что же такое счетная ошибка. Работник может возместить любую переплату по собственному желанию. Обычно сотрудники так и поступают, чтобы избежать конфликта со своим работодателем. Если работник уже успел истратить деньги, можно договориться с ним, что компания будет постепенно удерживать у него переплату.

Добрый день,

согласно ст.1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

В данном случае, если имеется счетная ошибка и вы должны вернуть указанную сумму, поскольку имеется неосновательное обогащение с Вашей стороны. В случае, если Вы не вернете указанную сумму, работодатель может взыскать ее с бухгалтера, а бухгалтер может взыскать с Вас выплаченную сумму в порядке регресса.

К счетным ошибкам относятся только те, которые допущены при выполнении арифметических подсчетов. При начислении заработной платы ли отпускных Такое мнение высказал Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1.

Согласно статье 137 Трудового кодекса ПФ, удержания из зарплаты отпускных работника по инициативе работодателя производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Так, из зарплаты работника, его отпускных могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок, то есть арифметических действий при расчете.

Если сами не захотите вернуть то работодатель может в судебном порядке взыскать излишне полученную сумму.

СОГЛАСНО П. 3 СТ. 1109 ГК РФ ДЕНЕЖНЫЕ СУММЫ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ

НЕОСНОВАТЕЛЬНОЕ ОБОГАЩЕНИЕ, И ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ГРАЖДАНИНУ

В КАЧЕСТВЕ СРЕДСТВА К СУЩЕСТВОВАНИЮ, ПРИ ОТСУТСТВИИ

НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ С ЕГО СТОРОНЫ И СЧЕТНОЙ ОШИБКИ

ВОЗВРАТУ НЕ ПОДЛЕЖАТ.

В вашем случае допущена счетная ошибка. Поэтому у вас нет шансов, чтобы не возвращать деньги.

Согласно ст.137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок суммы. Определение счетной ошибки в законодательстве не определено. На практике под этим понимают неверное применение арифметических действий (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1).

На вопрос, является ли в Вашем случае это счетной ошибкой, можно ответить после изучения расчетных документов. Думаю, что, скорее всего, это не ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, поскольку тогда работодатель просто удержал бы эту сумму из заработной платы в порядке ст.137 ТК РФ.

В таком случае, Вы вправе не возвращать эту сумму, в том числе и в соответствии с п.3. ст.1109 Гражданского кодекса РФ (если с Вашей стороны, при проведении начисления отпускных не было действий, которые можно расценить как недобросовестные).

Через суд эту сумму также не взыщут (См. Определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В 11-17, который также сослался на Конвенцию международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), Протокол N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательную для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и согласующиеся с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы).

Если счетная ошибка придется вернуть Вам. Если так, напишите заявление на удержание в размере 20% ежемесячно по ст.138 ткрф.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ничего работник не обязан возвращать. И правильно говорит бухгалтер. Придётся ей отвечать за ущерб, причинённый организации.

Не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». По мнению Роструда к числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (определение Верховного суда РФот 20.01.12 № 59-В 11-17). Уже почти лет 50 как все бухгалтеры работают в специальных программах, где расчёты производится автоматически. Даже сбой в работе программы не основание. Работник должен все расчёты произведенные программой перепроверять.

Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в случаях, когда начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды, начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) , ошибка табельщика в Табеле учета рабочего времени и Пр.ситуации.

В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к переплате. В этом случае взыскание производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного ответственным за расчет заработной платы должностным лицом организации.

Если все же переплата является результатом счетной ошибки, то Согласно статье 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).