Я работаю в ООО 3 года а сейчас написала заявление на увольнение, меня интересует вот что

Уважаемая Надежда!

Ответ на Ваш вопрос содержитс в статье 121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска":

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в

том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,

выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный

медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной

платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76

настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом

возраста;"

Понятен ответ?