Чем отличается грубое нарушение труд. Безан. ОТ халатное отнош. К труд. Без?
Таких понятий в трудовом законодательстве нет, есть лишь основания расторжения трудового договора, определенные статьей 81 Трудового кодекса РФ. Любое нарушение, в не зависимости от того, какие признаки оно имеет, подвергается наказанию в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Есть понятие грубого нарушения трудовой дисциплины, но перечень четко ограничен той же статьей 81. например это прогул - отсутствие на работе 4 часа и более.
СпроситьВ трудовом кодексе действительно нет таких терминов, но в уголовном кодексе есть ответственность за ХАЛАТНОСТЬ - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Ст. 293 УК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация