
Увольнение и лишение финансовых выгод после одного прогула на работе
За один прогул на работе, меня лишили аванса и премии на 100 процентов / половина зарплаты /. а также сказали что последующие 3 мес. я так-же буду без аванса.
исходя из Вашего письма можно понять, что Вас лишили полностью оплаты за труд за пол-месяца. Или просто не выплатили своевременно часть з\платы? В соотв. со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому решение работодателя незаконно, за это он может быть привлечен к админ. ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Относительно премии - данное решение принимает работодатель в соотв. с внутренними норм. актами и отсутствие на работе работника в течении опред.времени дает ему право ограничить или полностью лишить работника доплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Устроился на работу 2 месяца назад, лишили премии за халатное отношение - что делать и имеет ли руководитель на это право?
Меня лишили 100% премии за прогулы, хотя на работу я пропустила всего 2 дня по вине бригадира
Мастер участка отстраняет подчиненных от премии за прогулы - есть ли основание для своей премии за экономию?
Неправомерное удержание 50% зарплаты - почему на меня действует исполнительный лист
Сотрудники Федерального детского сада лишены обещанной премии и зарплата сокращена - как решить ситуацию?
Незаконное ли лишение премий и выговора медицинской сестры в военном госпитале?
Почему мне была лишена премия на 100 процентов, несмотря на указания в приказе? Как поступить в данной ситуации?
Отказ от премии из-за одного дня прогула на работе - законность решения работодателя
