Неофициально работаю 14 часов в день у ИП с марта, узнав о беременности, нужно ли что-то менять?

Доброго времени суток!

Обращайтесь в прокуратуру или суд, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, только после заключения трудового договора у Вас будет право оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Требовать от работодателя оформления, если откажет, обращаться в суд с заявлением обязать работодателя Вас трудоустроить. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд.

Напишите заявление о предоставлении причины отказа в заключении трудового договора Согласно статье 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.