Имеет ли право работодатель уволить работника, если ему осталось 1,5 года до пенсии? Или работника могут сократить?
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ему осталось 1,5 года до пенсии? Или работника могут сократить?
Здравствуйте! Имеют права сократить. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.
Поэтому возможно сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Единственно, если в коллективном договоре предусмотрены льготные условия для сотрудников предпенсионного возраста или запрет на его увольнение.
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить работника, если ему осталось до пенсии 2,5 года?
Возможно ли уволить или сократить работника если ему осталось 2 года до пеньсии и при каких обстоятельствах.
Может ли работадатель уволить работника или сократить если до выхода на пенсию осталось три месяца.
Могут меня сократить либо уволить? Я работаю по труд. Договору в нем прописано временно до выхода основного работника. (работник в декретном отпуске) Я проработав пол года забеременнела встала на учет. Имеет право работодатель уволить либо сократить или расторгнуть договор?