Передо мной возникло сложное решение - как устроиться на новое место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком?

29.11.2010, 18:41

• г. Москва

Я нахожусь в отпске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до марта 2011 г.), по договоренности с работодателем я должна уволится после этого отпуска. Но в декабре 2010 начнется новый декрет, оставаться на прежнем рабочем месте не могу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

30.11.2010, 11:28,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Наталия!

Можете, конечно. Для этого Вам нужно будет прервать отпуск по беременности и родам, письменно известив работодателя о выходе на работу. И (если у Вас есть договоренность с руководством) в первый же рабочий день уволиться.

Сейчас нет такого основания для увольнения как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Уход за ребенком до 14 лет является как бы уважительной причиной для расторжения трудового по инициативе работника и по желанию работника запись об этом может быть внесена в трудовую книжку. Однако, она ни на что не влияет, в связи с принятием 17.12.2001 г. федерального закона 3173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которым (ст. 10) установлен новый порядок исчисления трудового стажа, в который время ухода за ребенком входит только три года (т.е. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Передо мной возникло сложное решение - как устроиться на новое место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Москва - онлайн услуги юристов