Хочу уволится с гуфсин по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье? Я имею строгий выговор на данный момент.

Полагаю, не имеют такого права (но зависит от конкретных ваших нарушений). Наличие 2-х выговоров не всегда является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Снизить или лишить премии - могут и вправе. Но это др. случай. См. ст. 81 ТК РФ.

Только если найдут основания для третьего выговора, в этом случае будет основание для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом Ваше заявление по собственному желанию не препятствует Вашему увольнению по инициативе работодателя, при наличии установленных оснований для такого увольнения и при условии соблюдения работодателем установленных сроков и порядка (см. статьи 192 - 193 ТК РФ). Такие дела.

да, будут выплачены. строгач не помешает

да хоть 100 может быть, это зависит только от работодателя, нет конкретной цифры в строгих выговорах чтобы потом было увольнение.

Здравствуйте!

согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я читал на сайтах что после строго выговора, ещё один строгий и вылет с работы

Дурак времени суток. Работодатель просто так строгий выговор сотруднику него носят, Значит есть определенные причины. Могут уволить по статье. Удачи вам.

Здравствуйте!

Вынуждать увольняться по собственному желанию никто не имеет права. Если Ваш муж не нарушал трудовую дисциплину, он может не писать заявления. А вот если действительно были нарушения, и он понимает, что работодатель будет прав, то пусть обдумает, стоит ли ему получать такую запись в трудовую книжку.

Надо иметь в виду, что для применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс устанавливает конкретные основания и процедуру (нужно отобрать у работника письменное объяснение, с приказом должен быть ознакомлен работник и т.д.). Если будут допущены какие-то нарушения, то Ваш муж может оспорить в суде как увольнение, так и строгий выговор.

Скорее всего вынесен выговор. Приказ можно обжаловать в течение месяца с момента ознакомления. До момента издания приказа с работника должны взять об#яснительную. Нужно смотреть, может работодатель допустил нарушения при вынесении приказа. За какие действия Вас привлекли к ДО. Если за неисполнение обязанностей, то сами обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции.

Для применения дисциплинарного взыскания нужны основания. При повторном нарушении в период действия первого взыскания работодатель имеет право применить взыскание в виде увольнения. Первое действует в течение года. Постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять обязанности.

Любое взыскание имеете право оспорить в суде.

Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране.

Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде.

Добрый день!

Не подписывайте заявление по собственному желанию.

А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.

Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.

увольнение - это отдельное дисциплинарное взыскание. уволить за выговор нельзя.

Да, могут уволить, если вы не оспорили эти выговоры.

ДА, могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

УДАЧИ ВАМ

Если второе дисциплинарное взыскание применяется в период действия первого и они оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ и имеют основания, то могут уволить по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.

По собственному желанию не увольняют, если такового желания нет. Норма звучит так. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ .

Видимо , работодатель дает вам право выбора.

Могут. Такое увольнение называется "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Добрый день. Наличие выговора (дисциплинарного взыскания) не препятствует увольнению по собственному желанию. Срок предупреждения - 2 недели.

Статья 80 Трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброе утро. Как договоритесь с руководителем. Если пойдет на встречу, то можете уволиться по собственному желанию.

Спасибо за обращение на сайт.

Имею ли я право уволится по собственному желанию, если хотят уволить по статье.

:

Имеете право. Мало ли кто чего хочет. По статье не так просто уволить.

Уважаемый гость, право такое Вы всегда имеете, пишите соответствующее заявление. Окончательное решение в любом случае, за работодателем.

Вы имеете права расторгнуть трудовой договор независимо от желаний работодателя. В соответствии с трудовым кодексом, если Вы не находитесь на испытательном сроке, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. Постарайтесь договориться с работодателем.