Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня есть два выговора. Могут ли меня уволить по статье после подачи заявления?
Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня есть два выговора. Могут ли меня уволить по статье после подачи заявления?
Полагаю, не имеют такого права (но зависит от конкретных ваших нарушений). Наличие 2-х выговоров не всегда является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Снизить или лишить премии - могут и вправе. Но это др. случай. См. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Только если найдут основания для третьего выговора, в этом случае будет основание для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом Ваше заявление по собственному желанию не препятствует Вашему увольнению по инициативе работодателя, при наличии установленных оснований для такого увольнения и при условии соблюдения работодателем установленных сроков и порядка (см. статьи 192 - 193 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как правильно поступить: имеется два выговора, хотели уволить по статье, собирали материал на третий выговор, мы написали заявление по собственному желанию в двух экземплярах зарегистрировали у секретаря и на следующий день ушли на больничный. 29 декабря истекает срок отработки (2 недели после написания заявления) могут ли аннулировать наше заявление и уволить по статье?
Добрый день, Ирина! Если вы официально зарегистрировали заявление об увольнении, то аннулировать его не смогут.
Спросить
Здравствуйте. По " статье " ВАс НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уволить. Т.к.Издание двух приказов (выговор и увольнение) за совершение одного проступка означает привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за один проступок, (ТЕМ БОЛЕЕ БЕЗ ВЗЯТИЯ ОБЪЯСНЕНИЯ.). что законодательством запрещено.
ПРОСТО ДОЖДИТЕСЬ 29 декабря, закройте больничный и увольняйтесь по собственному желанию (либо соглашению сторон). ЕСЛИ ВАС НЕ УВОЛЯТ-ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, суд и прокуратуру...
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
Спросить
Если напишите рапорт по собственному желанию, то никто по статье Вас не уволит без веских на то оснований. В Вашем случае строгий выговор это не веское основание для увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Нет, строгий выговор - это отдельное дисциплинарное взыскание. За один проступок могут привлечь лишь единожды - увольняйтесь по собственному.
Спросить
Если второе дисциплинарное взыскание применяется в период действия первого и они оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ и имеют основания, то могут уволить по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.
По собственному желанию не увольняют, если такового желания нет. Норма звучит так. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ .
Видимо , работодатель дает вам право выбора.
Спросить
Могут. Такое увольнение называется "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьГлавврач вынуждает молодого специалиста написать заявление по собственному желанию, основание-выговор, в противном случае сделает, еще два выговора и уволит по статье. Имется цифровая запись этого разговора. Как защитить молодого врача?
Здравствуйте.
... в противном случае сделает еще два выговора и уволит по статье...
Дисциплинарное взыскание на ровном месте нельзя наложить, должны быть веские для этого причины, факты неисполнения молодым врачом своих трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.
Защитить молодого врача можно путём обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Пока молодого врача не уволили. То защищать его не от чего. Вот если уволят, тогда можно обратиться в суд и предъявить вместе с другими доказательствами вашу запись, которая может стать решающей при решении вопроса о восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте Марина Васильевна! В данной ситуации рекомендую Вам, в-первую очередь успокоиться, взглянуть без эмоций на ситуацию, разобраться почему произошла конфликтная ситуация, почему он "вынуждает", ведь когда два человека спорят - оба не правы, и дыма без огня не бывает. А может этот молодой Ваш не прав?! Если начать сейчас жаловаться, писать кляузы, представлять записи диктофона... это такая муть. Необходимо использовать все варианты для примирения и нахождения выхода из ситуации и забвения конфликта. Выслушать все стороны и потом понять какие действия предпринять. Безвыходных положений не бывает! А здесь Вам могут сказать юристы, чтобы Вы собирали доказательства и писали в прокуратуру, например, но это может только усугубить положение. Нужно найти общий язык с главврачом, молодым слушаться старших. Удачи Вам!
Спросить
Хотят, - это ещё не уволили.
Если у работодателя есть основания для увольнения вас за виновные действия, то подача вами заявления об увольнении по С/желанию не спасет вас от такого увольнения.
Спросить
Действия работодателя в данном случае являются незаконными, обратитесь по данному поводу с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Если конечно у работодателя на то нет законных оснований для увольнения по статье.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьХочу уволиться из организации по собственному желанию, в связи с личной неприязнью начальника. После подачи заявления, начальник объявил выговор и начал угрожать тем, что уволит по статье. Что касается работы с моей стороны, всегда была выполнена в срок и таких проблем не было. Подскажите, что делать в такой ситуации?
"По статье" уволить не так то просто. Если нарушений трудового законодательства работник не допускает, то и оснований нет. По факту нарушения трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Намерена ли администрация уволить меня по статье, если отказываюсь уволиться по собственному желанию
Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.
Здравствуйте.
Вы можете не писать заявление об увольнении. Заставить написать заявление у вас не могут. Также не могут уволить вас беспричинно по статье.
Спросить
Трудовым законодательством запрещено увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Никакого заявления на увольнение по собственному желанию не пишите. Будет необходимость, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если нет желания увольняться по собственному желанию, то и не увольняйтесь. Не допускайте каких-либо больше нарушений. Если ваш работодатель вынесет приказ об увольнении вас по какому-либо нарушению, вы будете вправе обжаловать данный приказ судебном порядке и заявить ходатайство о восстановлении на работе более того Вы будете иметь право в случае отмены данного приказа взыскать компенсацию морального вреда а также Утраченный заработок за период пока будут длиться судебные процессы. Заранее следует Обеспечить себя следующими документами копии трудового договора подписями вашей и работодателя должностными инструкциями трудовым распорядком дня приказом о трудоустройстве о приеме на работу.
Спросить
Нет. Ничего не пишите.
То, что у Вас объяснительные, и лишение премии это не основания для увольнения.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае нет. оснований чтобы Вас уволить нет, тем более у Вас ребенок до 3 лет, поэтому ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, утраты доверия (ст. 81 ТК РФ). В вашем случае если нет дисциплинарных взысканий уволить не могут.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другое место работы. Через какое время меня могут уволить со старого места работы, после подачи заявления на увольнение? На какую статью трудового кодекса я могу ссылаться? Спасибо.
