Скажите пожалуйста, мы многодетная семья дети в возрасте от 4 до 12 лет есть высшее образование могут ли меня сократить?
Скажите пожалуйста, мы многодетная семья дети в возрасте от 4 до 12 лет есть высшее образование могут ли меня сократить?
По Трудовому кодексу преимущества оставления на работе при сокращении имеют те у кого выше квалификация, несовершеннолетние дети, и больший срок работы на предприятии. Сравните себя с другими коллегами, возможно до вас очередь и не дойдёт.
Спросить
Вы не указали причину сокращения. Поэтому общая консультация по ТК РФ:
В силу ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по сокращению численности/штата с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Кроме этого, согласно ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Сократить могут кончно, особенно если речь идет о ликвидации организации. Если же это сокращение численности работников (а не штата), то у вас есть шансы.
Спросить
Вас могут уволить по общим основаниям, претусмотренным Трудовым кодексом.
Ваше обучение никаких льгот и/или преимуществ Вам не дает.
СпроситьИз трех педагогических работников детского сада надо сократить два. Кто имеет право остаться на работе?
1. Воспитатель 1 ставка, имеет Среднее специальное-Дошкольное образование, возраст 47 лет, стаж в образовании 23 г,6 мес, первая квалификационная категория, дети совершеннолетние, не замужем.
2. Воспитатель 1 ставка, имеет высшее-Дошкольное образование, возраст 47 лет, стаж в образовании 22 г,11 мес, вторая квалификационная категория, дети совершеннолетние, замужем.
3. Воспитатель 1 ставка, имеет среднее специальное образование –учитель начальных классов, учиться на 3 курсе пединститута (дошк. Образование), возраст 35 лет, стаж в образовании 4 г,8 мес, соответствует занимаемой должности, дети 5 лет и 12 лет, замужем.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьВ моём детском саду ожидается сокращение, у меня приёмная многодетная семья (3 детей) мне 45 лет, нет категории, но в прошлом году тпрошла подтверждение квалификации, образование воспитатель одногодичный педагогический класс за 1990 год и вноябре этого года окончила курсы по профессиональной переподготовке при Омском институте новейших технологий, у нас есть работники с педагогическим образованием и категорией, но в возрасте 48 лет (2 года до пенсии) кого могут сократить и могут ли сократить меня?
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ хотела бы узнать насчёт высшего образования. У меня есть диплом о среднем профессиональном обравании. Могу ли я получить высшее образование бесплатно и какие ограничения по возрасту существуют.
Доброго времени суток! Не зависимости от возраста можете рассчитывать на поступление на бюджетное отделение, в Вашем случае это реально! Успехов!
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Да, в рассматриваемой ситуации, безусловно, у Вас есть такое право, возрастных ограничений нет
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
По возрасту ограничений никаких нет. По поступлению на бюджет также никаких нет, только сдайте соответствующие экзамены, наберите необходимое количество баллов.
СпроситьПроясните, пожалуйста, ситуацию со вторым высшим образованием. У меня есть первое высшее образование. Сейчас хочу получить второе высшее. В чем разница диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании? Оба ли этих диплома бывают государственного образца?
Благодарю за ответ. Уточните, пожалуйста, чем отличается диплом гос образца от диплома установленного образца.
Спросить
Хочу получить диплом о профессиональной переподготовке. Учебное заведение утверждает что диплом, который они выдаю (диплом установленного образца) ничем не отличается от диплома государственного образца.
Спросить
Да разница только в том что первое высшее образование Вы получали с ноля а переподготовка даёт только знания в какой либо отрасли. Оба диплома дают право работать по указанной специальности.
Спросить
В соответствии с трудовым кодексом запрещено увольнять по такому основанию как сокращение: беременных женщин, женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Таким образом само по себе основание - заочное обучение в ВУЗе, получение первое высшее образование не может рассматриваться как основание невозможности сокращения.
С уважением,
СпроситьВозможно ли меня сократить, если я работаю воспитателем ГБООУ, имею высшее образование (учитель биологии), двое детей, в возросте 6 и 15 лет, когда в учереждении есть люди без образования, пенсионеры, и отработали меньше меня (мой стаж 5 лет в этом учереждении) спасибо.
При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьЯ работаю в школе - интернате для глухих и слабослышащих детей воспитателем, по образованию я учитель начальных классов.
Получаю высшее образование (дефектолог), мое начальство утверждает, что в 2020 году вступит в силу закон, по которому в таких школах могут работать люди только с сурдологическим образованием. Я получаю целевое образование, т.к. отправляла меня школа.
Скажите, пожалуйста, действительно вступает в силу такой закон? Могут ли меня сократить из-за этого? Могу ли я им отказать в получении следующего образования т.к. я еще учусь и три года после учебы я могу никуда не поступать?
Здравствуйте, могут принять, а могут и не принять, если примут, то скорее всего Вас это не затронет, так как Вы уже работаете на данной должности, а закон обратной силы не имеет.
Спросить
Немного непонятен ответ. Хотелось бы точно узнать, вступает в силу такой закон или нет? Сколько времени после получения диплома о высшем образовании я могу быть свободна от обучения по закону? На какие именно статьи в данном случае ссылаться?
СпроситьЗдравствуйте, на работе ввели условие обязательное высшее образование. Я вдова, мать двоих несовершеннолетних детей (15 и 11 лет) имею средне-специальное образование. Могут ли меня сократить с работы без высшего образования.
Про времени суток. Если работодатель установил такой критерий в обязательном порядке, только сожалению, да. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
Спросить
