Выходной день отработан вместо отгула - возможны ли меньше рабочие дни в ноябре?

Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией.

Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал. Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к. отгул неоплачиваемый. Но есть и «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ» в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял?"

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42229 отзывов, на сайте с 03.10.2013

24.1. В январе должны были получить 20 000 руб + однодневный заработок.

В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 000 руб минус однодневный заработок"

Юрист Парфенов В.Н., 140703 ответa, 61116 отзывов, на сайте с 23.05.2013

25.1. Вы все правильно поняли за февраль не должно быть никаких минусов в связи с отгулом Зарплата должна быть 20000 руб

ВОПРОС Уважаемым Юристам!

Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся "отгул" не уменьшается?

p.s. Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться.

Скажите как понять нелплачиваемый отгул за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере.

Здравствуйте, работаю в магазине "перекресток",подскажите пожалуйста, у нас при работе в праздничные дни копятся отгулы, вместо двойной оплаты. Могу ли я при увольнении вместо отработки двух недель взять эти отгулы?

4 ноября-праздничный день получился для меня в этом году рабочим. Отработали. А сегодня.18 ноября, приходит на рабочую почту письмо от руководителя с приказом подписать заявления:1.О согласии работать в праздничный день 4 ноября (подписать его нужно задним числом,2-ым ноября);2.заявление с просьбой предоставить отгул 15 ноября в счет компенсации рабочего праздничного дня (15 ноября-это был мой законный выходной, сейчас уже он в измененном графике стоит как отгул); вопрос: имею я право не подписывать все эти заявления? Потому что по факту я ничего за отработанный праздничный день не получила и еще и должна прикрывать подобное со стороны руководства?

У меня график 2/2. Я по графику работала в праздничный день 4 ноября. Мне сказали что этот день не будет оплачен, но я могу взять отгул. Законно ли это и как должны оплачивать праздничные дни?