Нарушение директором договора с уборщиками - изменение рабочего времени и ставки
Я работаю уборщик производственных и служебных помещений скажите пожалуйста нарушает ли директор договор. Договоре указано что рабочее время определенно нормой труда от убираемой площади 568,8 м/2-2 раза в день теперь он требует чтобы уборщик работал каждый день 8 до 20 каждый день и ставит нам 1.5 ставки за уборку хотя договоре не на писана ставка как мне работать я пришла в обед помыла и ушла и вечерам пришла мыть 17.00 теперь он говарит что я не дорабатываю своих 40 часов не делю.
Работать так, как прописано в договоре. Ставка должна быть прописана или за количество часов, или за количество квадратных метров. При нарушении Ваших прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьКак в трудовом договоре с уборщиком помещений прописать раздел "Режим работы", если он берется на уборку определенной площади, а не на 8-и часовой рабочий день?
Добрый вечер!
Вы смешиваете разные понятия - режим работы (например, сменный) и вид работы (уборка), в ТК этому посвящена целая глава:
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИСпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}
Прошу Вас ответить должна ли уборщица служебных помещений строго отрабатывать 8 часов в сутки (как указано в договоре) или по ранее оговоренным условиям ее менее 4 часов уборка закреплённого участка.
Спасибо.
Добрый день
На самом деле условия договора должны исполняться сторонами, а если вы намерены внести изменения, заключайте дополнительное соглашение к договору.
СпроситьДобрый день. Сотрудник должен работать в соответствии с указанным графиком в трудовом договоре, если есть изменения, то они согласуются писеменно обеими сторонами.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю в ООО СервисТрансКлининг уборщиком производственных помещений (головной офис находится в Москве, а филиал в г. Иркутск) Трудовой договор заключен с 01.01.13 г. по 31.12.13 г., именно трудовой договор, где прописан весь соц. пакет. Неделю назад нам, работникам, сообщили, что с 1 сентября мы будем относиться к ТК Восток, совершенно другой компании, где будем работать по договору-подряду, не предоставляется соц. пакет. С нас, наше руководство, находящееся в г. Иркутск требует написать каждому заявление по собственному желанию и заключить договор с другой компанией. Могу ли я каким-нибудь образом отказаться от предложения уволиться по собственному? Что будет если я откажусь?
Здравствуйте, Елена! Можете. Просто уволитесь, а с другой организацией договор подписывать не станете и все. Но, вообще-то, Вас увольняют незаконно, это можно рассматривать, как сокращение, а там совсем другой порядок увольнения и денежные компенсации.
СпроситьРаботаю уборщиком служебных и производственных помещений, начальство заставляет убирать, территорию то есть тяпать траву! Обязана ли я выполнять эти действия. И имеет ли право работодатель меня заставить?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указана уборка прилегающей территории, значит не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
СпроситьЕсли в договоре прописано благоустройство территории, по этим пунктом начальство могут заставить убирать траву на территории.
СпроситьМоя мама на пенсии но работает уборщицей в администрации уже много лет. все это время все уборщицы приходили убираться после 5 ч. вечера. Но некоторых личностей это стало не устраивать т.к. они задерживались на работе дольше и стали требовать что-бы и уборщицы оставались ждали когда они уйдут и потом мыли их кабинеты. А сидеть они могли до позна. Уборщицы отказались сидеть и выжыдать когда они насидяться и пойдут домой а мыли как обычно. В итоге скандал и им сказали что теперь они будут работать весь день. Т.к. им ставят 8 часов а они моют по вечерам за 4 часа. Но ведь у них и зарплата 3 тысячи. Законны ли такие действия по отношению к уборщицам?
Уважаемая Татьяна !
С этими работниками заключены трудовоые договоры, в которых должны быть указаны сведения о заработной плате и другие важные сведения, в т.ч. о режиме работы.
Если они должны работать полный рабочий день, т.е. 8 часов, то им должны платить заработную плату не ниже 1 МРОТ (1МРОТ на данный период = 4611 руб.).
Вот из этого и следует исходить этим работникам.
Но лучше этот конфликт на доводить до разбирательств с участием государственного инспетора, прокуратуры и тем более до суда. Хотя и это возможно, если их права будут сильно нарушаться.
Удачи вам всем.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! В трудовом договоре обязательно должно быть указаны режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, условия, определяющие характер работы. Если этого в договоре нет, то Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду и (или) в прокуратуру района с заявлением о приведении вашего договора в соответствие с Трудовым кодексом РФ.
СпроситьВалерий Иванович тут есть маленькая загвоздка! Кое-как взяли трудовой договор который напечатан только что и подписан кем-то типа это мама расписалась! Но не это главное... В этом договоре нет ни слова о режиме работы и о площади которую должны убирать уборщицы! Там вообще ни указано ни когда ни со скольки и ни сколько времени они должны работать! Как быть в этой ситуации???
СпроситьЯ работаю в школе уборщицей, у меня 500 кв. мою целый день не приседая, и входят классы с детью двух классов, приходиться мыть после первой смены классы и после второй смены, а платят как всем, и заставляют мыть парты и доски со стенами в классыюах-это должно оплачиваться отдельно или нет и у меня вестибюль весь первого этажа самый ходовой целый день ходят, постоянно мою каждые 10 минут, должны доплачивать, потому что на этажах нет такой работы там чисто.
Вашем контракте, трудовом договоре, должностных обязанность это всё должно быть расписаны границы (пределы) территории обслуживаемой вами, и порядок и нормативы работы.
СпроситьЛюдмила, норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ* (1) (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.
В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.
Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177* (2).
В то же время ст. 153 Федерального закона N 122-ФЗ* (3) гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31* (4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал.
Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений.
При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве* (5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм.
Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка - один раз в неделю, мытье - один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок - ежедневно, влажная протирка стульев - один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками - один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна.
Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.
СпроситьПолучается работадатель может сам вносить требования в договор, а как же закон, нам сказали мы и красить должны и стукатурить, и то,что я двойную работу выполняю сказали не нравиться не держим.
СпроситьЯ им говорю, что мол как так я выполняю двойную работа не присесть, а напарницы на этажах сидят весь день и моют только вечером.
СпроситьЯ запутала извените, за мной закреплён участок 50 кв. м.но я мою классы по 2 раза в двойное и первый этаж холл тоже требует постоянной уборки, а у остальных территория на этажах где нет такого объёма работы, дак как быть тогда с оплатой где справедливость, работаю с 10:30 до 19:30 с часовым обедом и всё остальное время не разу нельзя присесть запрет, где искать защиту, доски и пасрты я так и не поняла мы должны мыть или всё же учителя и кабинеты стоматолога и медицинский со столовой, я так понимаю там стирильность должна быть и мы трёмся в одежде после туалетом.
СпроситьУ нас на работе например в здании две работницы, одна на первом этаже, другая на втором этаже убирает. Есть ещё двор и территория по периметру здания и улица перед нашей организацией. Этажи каждая убирает свои. Но периметр здания и улицу с лицевой стороны от организации работницы убирают по очереди, через месяц. В этот месяц одна, следующий другая, и так по кругу. Может также и у Вас как то собраться руководству и всем работницам обсудить вопрос неравномерного распределения работы между работницами и равномерно перераспределить нагрузку, меняясь вашими территориями по кругу через месяц, чтоб каждая проходила по очереди по объёму работы друг друга.
СпроситьРаботаю в сельской школе уборщица служебных помещений на 0.75 ставки зарплата 9400 р постепенно снижают ставку с полной на 0.8 теперь 0.75 понижают но квадратные метры уборки остаются те же более 500 кв.. Сейчас у нас проводят хронометраж боимся что понизят ставку ещё . Законно ли что ставка низкая а квадраты уборки остаються такие же?
Вообще то,исходя из статьи 72 ТК РФ для понижения ставки требуется ваше письменное согласие Вы такое согласие давали? Не нужно давать такое согласие-тогда и ставку не смогут понизить.
СпроситьВера Федоровна!
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).
Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.
Если Вы говорите о "полставки", то данный период снижается на 50%.
Спросить