По доп соглашению работал полтора месяца в другом цехе при оплате труда по среднему при начислении зарплаты в средний

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Ушла в учебный отпуск - неправомерное уменьшение зарплаты за время отсутствия?

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?

Читать ответы (5)

Нарушение выплаты премий в организации - возможность взыскания не выплаченной суммы

У меня и бывших коллег сложилась след. Ситуация. Премия за месяц в организации выплачивалась в след. Месяце (т.е., премия за янв. в конце фев.). Многим работникам за полный месяц эту премию при увольнении не выплачивали (выбирали по симпатиям). По ТД установлен мин. оклад, про мат. вознаграждение прописано, что данные выплаты уст-ся на основании Положения об оплате труда. С Приказами о (де-) премировании под роспись не ознакамливали, платили примерно одну и ту же сумму, в справке 2 НДФЛ премия за фев. прописана в марте и т.д., т.е. создается впечатление, что за последний месяц все выплачено, хотя в эту сумму включена премия за предыдущий месяц. Возможно ли взыскать не выплаченную премию?

Читать ответы (1)

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение меня на 100% переменной части оплаты труда после замещения начальника цеха на 2 недели?

Я работаю заместителем начальника цеха. На время отпуска начальника цеха меня назначили и.о. начальника, по дополнительному соглашению к трудовому договору (на 2 недели). Цех план за месяц не выполнил и меня лишили 100% переменной части оплаты труда (премии). Правомерно ли лишение меня на 100% переменной части оплаты труда если я работал за начальника цеха не месяц, а 2 недели?

Читать ответы (2)

Как правильно оплачивать третий месяц по сокращению - анализ начислений и выплат

Как должны оплачивать третий месяц по сокращению? За предыдущие два месяца было выплачено 31000 руб. (средний заработок) за третий месяц выплачено-12000. Правильно ли произведено начисление.

Читать ответы (1)

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

Начисление пенсии - исключение месяцев с низкой зарплатой для расчета коэффициента

Мне выдали справку за 75 месяцев, но в каждом году есть по месяцу, когда зарплата меньше 70 рублей и значит налог за этот месяц не платили. Можно не учитывать такие месяцы при подсчёте коэффициента средней зарплаты при начислении пенсии.

Читать ответы (2)

Включается ли квартальная премия в расчёт отпускных по законодательству?

Насколько я знаю отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты за три предыдущих месяца, не включая тот месяц в который идешь в отпуск. В одном из этих трёх предыдущих месяцев, в так называемом корешке была наряду с зарплатой и квартальная премия равная, например окладу. Таким образом средняя зарплата за три пред-х месяца стала выше. Вопрос: включается ли данная квартальная премия в расчёт средней зарпл (по законодательству) при выплате отпускных, списибо. Извините, мне бы срочно, просто не знаю правильно ли мне насчитали отпуск или нет, а кто скажет если меньше из этой конторы...

Читать ответы (1)

Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По доп соглашению работал полтора месяца в другом цехе при оплате труда по среднему при начислении зарплаты в средний

Иркутск - онлайн услуги юристов