Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Уважаемая Виктория!Согласно ст.392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Мировой судья рассматривает лишь денла с ценой иска до 50 тысяч рублей.В вашем случае необходимо обращаться в районный суд.Вам необходимо представить в суд копию приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, соглашения о расторжении трудового договора, сведения о задолженности по зарплате и иным указанным вами выплатам.Если работодатель отказал вам в выдаче необходимых документов, то вы вправе на основани ст.149 ГПК заявить перед судом ходатайство об истребовании данных документов, приложив документы, подтверждающие отказ работодателя передать вам документы.Кроме того, вы вправе обратиться в прокуратурус жалобой на такие действия работодателя.Обращаю ваше внимание на то, что уважительной причиной пропуска срока исковой давности это вряд ли будет считаться.

Виктория, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца со дня увольнения. Расчет полный должны были с Вами произвести в день Вашего увольнения, а также вручить Вам трудовую книжку. Если этого не сделано, Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о взыскании невыплаченных сумм, пени за просрочку, а также компенсации морального вреда. Иски такого характера рассматривают суды общей юрисдикции (не мировой судья) вне зависимости от суммы иска, поскольку это трудовые правоотношения.

Виктория, помочь собрать документы, необходимые для обращения в суд, грамотно составить исковое заявление, а также определить круг требований, заявляемых в суд к рассмотрению Вам сможет специалист. Он же поможет при необходимости компетентно аргументировать необходимость восстановления пропущенного срока исковой давности.