Могут ли отозвать из отгулов без согласия работника.
Могут ли отозвать из отгулов без согласия работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нет не могут. Отгул это выходные дни, за ранее отработанные дни. Отзыв работника, только по его письменному согласию, с указанием веских причин. Для отзыва. Это как привлечение к работе в выходные дни, статья 113 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отозвать меня из отгулов без моего согласия.
Возможно ли отзыв отпуска без согласия работника в случае заявления, подписанного менее чем за две недели до начала отпуска
Работник отказывается передвинуть отпуск, а заменить его некем. Как можно работника отозвать без его согласия?
Без согласия работника медицины могут отозвать из отпуска во время пандемии? Ответьте пожалуйста.
Могут ли работника отозвать из отпуска для отработки по увольнению?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты).