Пропажа 10 мелких пакетов на почте - возмещение ущерба и вопросы ответственности

• г. Москва

Работаю на почте, спустя месяц после перевода на новую должность в новое отделение вскрылась пропажа 10 мелких пакетов, по компьютеру последним их обрабатывал я, но после обработки они в свободном доступе пока их не поставят по местам, т.е, взять их мог любой, с меня требуют возмещения, насколько это правомерно и какие статьи следует изучить. Мы, конечно материально ответственные, но вешать все на одного без прямых доказательств не справедливо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Не платите ничего. Пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину в причинении материального ущерба, в том числе в соблюдении порядка хранения ТМЦ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Лиля
01.03.2022, 20:31

Окажется ли бывший сотрудник почты материально ответственным за просроченный товар?

Работаю 3 месяца на почте в отделении посёлка, уволилась по собственному желанию, за это время образовался просрок товара, начальство заставляет выкупать самой. Законно ли? Они ссылаются что я материально ответственное лицо за все отделение, и не уследила за сроками.
Читать ответы (3)
Андрей
16.11.2016, 11:08

Вопросы исполнения обязанностей материально ответственного лица в контексте изменений должности и отсутствия упоминания

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности. Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица?
Читать ответы (1)
Химки
23.07.2020, 17:56

Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
Читать ответы (3)
Галина
19.11.2021, 14:39

Что делать, если директор требует от учителя подписать договор о материальной ответственности за компьютеры?

Директор и бухгалтерия настаивают на том, чтобы я (я - учитель информатики, в кабинет информатики установили новые компьютеры) подписала договор о полной материальной ответственности за компьютеры и всё оборудование в кабинете. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, т.к. по закону материально-ответственным лицом является завхоз и директор, а должность учитель не входит в перечень лиц, которые являются материально-ответственными.
Читать ответы (2)
Ирина
27.08.2019, 10:15

Обязанности сестры-хозяйки - правомерно ли требование оставаться материально ответственным после написания заявления

За две неделе я написала заявление, что ухожу с должности сестры-хозяйки, мне сказали, что пока не найдут человека на эту должность, я все равно останусь материально ответственным лицом. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Кузнецова
03.12.2008, 14:59

Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц?

Увольняется работник, материально ответсивенное лицо по собственному желанию, на эту должность принимается другой человек. Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц? Является ли правомочным работа 2 человек на одной должности (материально ответственных лиц)-у одного день увольнения и сдачи дел, а у другого - первый рабочий день - день приема дел у увольняемого? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
12.03.2016, 16:15

Как поступить, если на неофициальной работе пропала вещь и после увольнения меня обвиняют и требуют деньги

Что делать если я работала не официально, на работе пропала вещь! Уволилась после пропажи, спустя месяц меня обвиняют в пропаже и требуют выплатить деньги!
Читать ответы (1)
Антон
22.04.2007, 09:03

Материально ответственный уволился, назначили меня на его место - требуют ли с меня монитор

У меня на работе (работаю системным администратором), человек материально ответственный уволился после чего меня назначили материально ответственным. При приеме оборудования (компьютеров) в поле наименования были просто написано "компьютер селерон" или же "компьютер селерон+монитор". Имеют ли правно они требовать с меня монитор в том поле где просто указан "компьютер селерон". Как я знаю компьютер это лишь вычислительная машина и к монитору не имеет отношения. Ведь логично предположить что если "компьютер+монитор" (здесь есть монитор) а "копьютер селерон" тут нет монитора. Прав ли я?
Читать ответы (1)
Гость_3023129
26.02.2015, 15:11

Правомерно ли работодатель предложил понижение должности при закрытии отделения коммерческого банка и что можно

Я беременна, работаю в отделении коммерческого банка, в трудовой указано что принято в конкретно данное отделение. Это отделение закрывается, меня вынудили написать заявление на перевод в другое отделение на более низкую должность и низкий оклад в такой же отдел. В том отделении была клетка на такую же должность как у меня но в другом отделе. Правомерно ли мне предложили понижение должности, или должны были перевести меня на такую же должность. Что я могу сделать, перевод еще не осуществлен, но заявление написано. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Марина Васильевна
31.07.2014, 00:06

Вопрос о материальной ответственности при переводе на новое рабочее место в организации с множеством филиалов и отделений

Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.
Читать ответы (1)