
Ограничения при распределении отпусков - как быть в случае запрета на разделение отпуска на две части
Помогите пожалуйста. Я работаю социальным работником, при распределении отпусков на 2011 г, мне отдел кадров зачитала приказ о том, что из-за вредности на работе (нам её оплачивают) я не имею право разделить отпуск (28 календарных дней) на две части (по 14 дней). Подскажите пожалуйста. Спасибо.
1. Только в том случае, если работодатель согласен.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
2. До любого, просто вообще не обязаны, а могут...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?
Отказали в присвоении статуса молодого специалиста социальному работнику организации Надежда Боготольского района
Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника
Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте.
Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска.
Около отпуска в пожарной охране - Законно ли ограничение в праве на неполный отпуск и какие статьи защищают права работников?
Нарушение прав работника - отпуск авансом или ограничение сроков?
