Что для директора ООО является должностной инструкцией.
Что для директора ООО является должностной инструкцией.
Директор организации должен руководствоваться уставом организации и внутренними локальными актами, положениями, приказами.
Спросить
Обязанности директора ООО могут быть обозначены в трудовом договоре, в должностной инструкции, а так же в Уставе общества.
Спросить
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Что является для директора общества с ограниченной ответственностью должностной инструкцией?
Директор общества с ограниченной ответственностью действует на основании Устава ООО..
СпроситьДиректором ООО утверждена "Должностная инструкция директора ООО" (На первой странице стоит надпись Утверждаю и подпись директора) Нужна ли еще подпись директора на последней странице, что с Должностной инструкцией он ознакомлен?
Уважаемая Ольга! Главное чтобы на первой странице, сверху справа стояла подпись Утверждаю. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьЕсли в доп. соглашении к трудовому договору написано, что работник в своей деятельности руководствуется должностной инструкцией, предусмотренной для данной должности, является ли это согласием с должностной инструкцией при том условии, что саму должностную инструкцию сотрудник не подписывал?
Соглашение Вы подписали? Если да, значит согласны. Требуйте, чтобы Вас с ней ознакомили
Спросить
Законом предусмотрено, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами предприятия, включая те регламентирующие документы , на которые в трудовом договоре делается ссылка или которые являются приложением к трудовому договору. Это же касается и должностной инструкции. Если непосредственно в трудовом договоре не прописан перечень функциональных обязанностей , то обычно делается ссылка на тот документ где они прописаны. Это может быть и должностная инструкция и всероссийский классификатор должностей рабочих и служащих. Без ознакомления с ней , если на нее днлается ссылка вы можете не подписывать трудовой договор. Если подписали, то считается что ознакомлены. Все же взрослые люди. Если вам вменяются обязанности где то прописанные в другом документе , вы же должны посмотреть с чем соглашаетесь?
СпроситьМожет-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.
Добрый день! Вы вправе выдать доверенность с указанием полномочий по подписанию договоров/документов как с ограничениями, так и без. В ООО может быть и 2 директора, но устав Вам нужно изменить.
СпроситьООО имеет два автомобиля для нужд ООО. Управление вменено должностной инструкцией слесарю, путевой лист выписывается, специалист по БДД имеется в штате ООО. Нужно вводить должность водителя?
Здравствуйте Михаил
По логике вещей водитель должен водить автомобиль, а слесарь соответственно гайки крутить.
СпроситьФиз. лицо является директором ООО, не является участником данного ООО. Участниками являются несколько физ. лиц. ООО фактически прекратило свою деятельность, вознаграждение директору не выплачивается, но он вынужден продолжать сдавать отчётность. Просьба директора к участникам ООО назначить другое лицо директором данного ООО осталась без ответа. В ИФНС говорят, что ООО не может быть без директора и директор никак не может освободить себя от данной обязанности без согласия участников ООО. Как быть? Как уволиться директору, если участники не предпринимают никаких действий для поиска и смены руководителя ООО?
Спасибо.
Здравствуйте Андрей
Имеете право уволиться. Просто делать надо все грамотно. Наймите юриста. Бесплатный совет в интернете вам не поможет
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Направьте учредителям письмо об увольнении заказным письмом с уведомлением о описью вложения.Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Документы общества директору лучше хранить у себя до их востребования.
Запись в ЕГРЮЛ возможно убрать, подав заявление по форме 14001 в налоговый орган, предварительно заверив его у нотариуса.
СпроситьЕсли в Уставе ООО не указан срок, на который может быть назначен директор, как указать срок, на который заключён договор с директором (он же является единственным учредителем ООО). И является ли обязательным наличие должностной инструкции на директора.
Если условия о сроке нет в уставе, то договор может быть заключен на любой срок согласно трудового законодательства. Наличие должностной инструкции не обязательно, но желательно.
СпроситьУ нас ООО, назначили директора. Не генеральный. По классификатору профессий есть "Директор (начальник, управляющий) предприятия". Если в должностной инструкции я указываю Директор организации, это является ошибкой или нет? Или я так и должна писать везде-Директор предприятия?
Нет, это не является ошибкой, тем более что предприятие частное и, а квассификатор профессий носит все же рекомендательный характер. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьВ моей должносной инструкцией мною не написана фраза "с инструкцией ознакомлен, согласен"!Является ли она действительной и нет ли в этом нарушения?
Если в ней присутствует Ваша роспись, исполненная Вами собственноручно - является, нарушений статьи 68 ТК РФ здесь не будет.
Спросить
Елена! На самом деле это интересная проблема.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.
Спросить
