Удержание детского пособия из зарплаты - правомерно ли задним числом?

Здравствуйте!

Ко мне на работу пришел исполнительный лист 25 сентября о удержании с меня 50% с заработанной платы. Оплата труда у меня происходит 2 раза в месяц 60% зарплата и 40%аванс. 10 октября у меня была зарплата и с меня удержали почти всю сумму (то есть 50% от моего месячного дохода) 20 числа у меня был аванс и с него было удержано 50%. То есть в за месяц труда я на руки получил не больше 30%, за место положенных 50%.

В бухгалтерии мне разьясняют что удержание с зарплаты прошло с учетом месячного дохода за сентябрь месяц (задним числом), так как исполнительный лист был подан в конце сентября.

Законны ли такие удержания или мне обязаны вернуть сумму превышающую 50% от поступлений с моей заработанной платы от 10 числа?

Я работаю учителем. В июне получила отпускные, в конце августа вышла на работу и с задержкой мне выдали зарплату за сентябрь. В расчетном листе значится долг за работником и сумма. Вопрос могут ли с меня снимать какие либо деньги без обоснования и задним числом.

Я 2 года работала, получала зарплату.

В 19 февраля 2004 года со мной был заключен другой договор сроком на 1 год с 01 января 2004 года, задним числом, когда я получила зарплату, то выяснилось, что она существенно уменьшилась, я об этом не знала. Мне был сделан перерасчет и вся сумма, выплаченная за работу в январе была удержана из моей зарплаты, должностные обязанности не изменились, не изменилось ничего, кроме зарплаты. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Я не нашла в КЗоТе возможность работодателя уменьшать зарплату.

С уважением, Наталья.

Я мать-одиночка. Ребенку 1 год. Из-за нехватки денег вышла на работу когда ребенку исполнилось 10 мес. Для оформления детского пособия собес потребовал справку о зарплате за 3 месяца. Средняя зарплата составила 5800 руб. В пособии отказали. Подскажите, на каком основании? И кто контролирует деятельность собесов?

Мне ошибочно при начислении детского пособия вместо третьего ребенка поставили первого и я получала пособие до 1,5 лет как на первого ребенка. Когда ребенку исполнилось 1 год я вышла на работу. Должны мне сделать пепесчет по детскому пособию или нет? .Вообще мне отказали в пересчете объяснив это тем что я вышла на работу.

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

Прошу помочь с расчетом декретного пособия.

В первый декрет я уходила в мае 2011 года. В сентябре 2014 года я вышла обратно на свою работу.

В сентябре 2015 года ухожу во второй декрет.

При условии, что в 2014-2015 годах моя заработная плата была ниже, чем перед первым декретом.

Хочу узнать, какие года в расчетном периоде я могу заменить для максимального увеличения пособия?

Спасибо.

31 сентября моему ребёнку было полтора года пособие уже было выплачено в сентябре последнее или за сентябрь в октябре будет выплата? Спасибо.

В результате непрофессиональных действий бухгалтера, при расчете зарплаты, за период сентябрь - ноябрь 2015 г. удержания по исполнительному листу алиментов производились меньше требуемых, то есть вместо того, чтобы удерживать из зарплаты 20 тысяч, удерживали лишь 5. В связи с тем, что долг накопился, в декабре-месяце было удержано сразу 45 тыс. рублей. Правомерно ли такое, единовременное удержание? Заранее благодарен!

По поводу удержания из зарплаты бухгалтера причиненного ущерба организации в виде выплаченного аванса уволенным сотрудникам. Правомерно ли вообще удержание, каков порядок процедуры по удержанию из заработной платы. Требуют написать объяснительную, приказ не показывают о проведенной проверке. Человек после колледжа это его первое место работы ошибка произведена на первом году работы, есть ли смягчающие обстоятельства. Имеют ли права с больничного листа удерживать.