Как наказать заведующую, лишившую стимулирующих мер и отказывающуюся вернуть их?
В августе заведующая лишила меня стимулиоующих, я написала в управление по охране труда они все проверили и вынесли ей предписание отменить приказ о лишении, поставили срок для выполнения 10 дней, но она во первых проигнорировала сроки, а во вторых отказывается мне делать переращет и возвращать стимулирующие. Куда мне можно обратиться чтобы ее наказать и чтобы она мне все вернула?
Федеральный Закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 № 2202-1 предоставляет каждому гражданину возможность подать жалобу в органы прокуратуры для остановки неправомерных действий других лиц (государственных служащих, предпринимателей и др.) и реализации ущемленных прав. Напишите в произвольной форме.
Спросить06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?
Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЕсли решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачиватьНет у него такой обязанности. А значит и исполнительного листа по решению этого суда.. Вам надо подавать новый иск в поряде ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.. потому что в прежнем иске у вас не было таких требований.
СпроситьДобрый день! Вам нужно изучить Пункт Трудового договора (касающийся заработной платы), Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Вашей организации. Там должно быть указано условие, когда выплачивается стимулирующая премия. Как правило во внутренних документах работодателя указывается, что работодатель ВПРАВЕ выплачивать стимулирующую премию, а это значит, что он может как выплатить, так и нет. Однако, если стимулирующая премия является фиксированной (указано во внутренних документах организации), то вы можете требовать ее выплаты.
Можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют правильность начисления заработной платы.
СпроситьЕсли они включены в ваш трудовой договор как часть заработной платы, и не носят соответственно характер премии, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан вам их выплатить. Тем более что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства решение суда является обязательным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, и он что бы избежать штрафа, вам их выплатит.
СпроситьЗдравствуйте. Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьСтимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).
СпроситьВы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат. И директор отменил данные приказ на основании решения суда. То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения. Ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьСейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой. Можно ли наказать за одну и ту же жалобу дважды выговором и лишением стимулирующих выплат?
Здравствуйте! Нет, наказать дважды за одно и тоже деяние невозможно. Если главный врач так поступит, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
СпроситьДобрый день, скажите вопрос в следующем, Я воспитатель детского Сада, на меня написала жалобу (раздула из ничего) одна родительница, меня при всех других воспитателей сделали мне выговор, и лишили стимулирующих процентов, Скажите пожалуйста имела ли она на это право, заведующая, и как я могу вернуть стимулирующие? Через прокуратуру?
Вы вправе оспорить решение о наказании и лишении Вас стимулирующих доплат.
Жалобу в госинспекцию трудовую.
В суд исковое заявление.
СпроситьВ отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?
Нет. Не могут.
ст. 193 ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьМне прислали бумагу о вынесении судебного приказа. Самого приказа еще нет. Там указали несуществующий номер
Судебного участка (прислал сам истец). Тоесть куда звонить для контроля. Чтоб потом в срок приказ отменить точно не знаю. По прописке своей я не живу и если приказ вынесут и мне пришлют то я даже не узнаю что его вынесли. Куда обращаться чтоб мне по телефону сообщили что приказ уже вынесли? Ведь по закону отменить приказ можно только в сжатые сроки.
Доброго времени суток, позвоните в канцелярию суда по месту вашей регистрации, они вам скажут, есть ли какие-либо дела в производстве но вашим данным.
СпроситьУ мировых есть секретарь судебного участка и секретарь судебного заседания. Им и звоните.
СпроситьЗдравствуйте. Ведением делопроизводства занимается один из секретарей суда, который также ведет прием граждан - в помещении канцелярии.
Сведения о вынесении судебного приказа и номере гражданского дела доступны на сайте мирового судьи.
Судебный приказ выносит мировой судья по месту регистрации ответчика, если соглашением не определена альтернативная подсудность.
СпроситьЗдравствуйте
Звоните в участок мирового суда по вашей прописке и узнавайте по вашим фио наличие приказа.
В соответствии со статьей 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должник в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения, а судья должен его отменить при наличие веских оснований, представленных в возражениях.
ст. 128 ГПК РФ, Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения
ст. 129 ГПК РФ, Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения
Главное в этой ситуации представить суду грамотно составленные возражения на судебный приказ, а их содержание - это индивидуальный момент.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
СпроситьМне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие? Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.
Здравствуйте! Если не согласны с дисциплинарным наказанием,можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию,или в суд.
СпроситьСколько месяцев по закону я могу не получать стимулирующие за дисциплинарное взыскание? В положении сроки НЕ прописаны.
СпроситьНевыплата премий не противоречит ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не применяется.
СпроситьМожет ли заведующая детским садом лишить премии или стимулирующих выплат если она уже вынесла замечание по приказу по этому вопросу.
Это на усмотрение работодателя. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЛишили стимулирующих за важность выполнения, удержали из аванса. Нужен ли приказ в таком случае, бухгалтер говорит что все на словах, приказы не нужны в этом случае.
Юлия, обязательно должен быть право устанавливающий документ, на основании которого были отменены стимулирующие выполоты. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, для проверки действий работодателя.
Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в л.с. и заказать консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
СпроситьСпасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, если была нарушена процедура лишения выплат, поможет ли в этом случае обращение в трудовую инспекцию вернуть деньги?
Заранее благодарю за ответ.
СпроситьДобрый день, во-первых нужна служебная записка от непосредственного руководителя о ваших недостатках в работе, затем объяснительная записка от Вас и приказ, обязательно ознакомление с приказом. И еще, с аванса нельзя удерживать, все удержания производятся с заработной платы.
СпроситьНас лишили части стимулирующих выплат с января 2018 года, а с сентября 2018 вообще убрали все стимулирующие выплаты. Что делать, куда обращаться?
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду вашего региона. Они проведут проверку деятельности работодателя и выдадут предписание, если есть нарушения трудового законодательства.
Спросить