Необходимость приказов при отсутствии стимулов и удержаний из аванса - мнение бухгалтера

Нет.Она должна выполнить приказ,но также должна принять ответственно должность и провести ревизию.

Статья 60.2. Трудового кодекса РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте,Галина!

Если должностной инструкцией бухгалтера не определено, что он обязан замещать главного бухгалтера в его отсутствие, то отказ бухгалтера от выполнения обязанностей главбуха абсолютно правомерен.

Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК).

Совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК).

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК).

Без согласия бухгалтера работодатель не может заставить его выполнять обязанности главбуха.

Если, конечно, трудовым договором (должностной инструкцией) бухгалтера не установлено, что он обязан заменять главбуха во время его отсутствия. Всего доброго!

Какой максимальный срок Ио отсутствующего работника? И есть ли возможность отказаться от Ио законно?

Можно отказаться даже если главбух уволился?

Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Директор должен издать новый приказ о выплате стимулирующих.

Если решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачиватьНет у него такой обязанности. А значит и исполнительного листа по решению этого суда.. Вам надо подавать новый иск в поряде ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.. потому что в прежнем иске у вас не было таких требований.

Добрый день! Вам нужно изучить Пункт Трудового договора (касающийся заработной платы), Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Вашей организации. Там должно быть указано условие, когда выплачивается стимулирующая премия. Как правило во внутренних документах работодателя указывается, что работодатель ВПРАВЕ выплачивать стимулирующую премию, а это значит, что он может как выплатить, так и нет. Однако, если стимулирующая премия является фиксированной (указано во внутренних документах организации), то вы можете требовать ее выплаты.

Можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют правильность начисления заработной платы.

Если они включены в ваш трудовой договор как часть заработной платы, и не носят соответственно характер премии, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан вам их выплатить. Тем более что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства решение суда является обязательным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, и он что бы избежать штрафа, вам их выплатит.

Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.

С уважением. Касаткин А. Н.

Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

Вы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат. И директор отменил данные приказ на основании решения суда. То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения. Ст.8,57 ТК РФ.

Добрый день! Смотря что за приказ. По факту подделки можно и в соответствующие органы с заявлением обратиться

Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь ещё, если будут вопросы.

ВАм можно сейчас заявить о подделке официальных документов в полицию и просить возбуждение уголовного дела и после вряд ли вам что то смогут предъявить.

Нет, к возражениям на исполнение судебного приказа ничего не нужно прикладывать.

Прилагать к возражениям копию судебного приказа нет необхолимости, его оригинал имеется в материалах дела.

Нет, не нужно прикладывать, это не требуется.

Здравствуйте! Возражения по исполнению судебного приказа подаются на каждый судебный приказ, который прикладывается к возражениям, хотя в мировом суде имеется оригинал приказа.

Здравствуйте. Получите в суд суд. приказ и обжалуйте.

Обратитесь в мировой суд, выдавший судебный приказ за его получением. При получении поставите дату получения и напишите возражения относительно его исполнения. Указывая также, что ранее его не получали почтой.

В ФССП при ознакомлении с материалами Исполнительного производства, Вы поставили подпись и дату, она и будет считаться датой получения Приказа (когда Вам стало известно).

Да, можете попробовать

На основании ГПК РФ в течении 10 дней Вы можете подать возражения ан судебный приказ и мировой судья должен его отменить и отозвать исполнительный лист

Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Статья 129. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Если в материалах дела отсутствует информация о получении вами судебного приказа имеете право обжаловать его в течении 10 дней с момента его получения.

Сергей, да, можете, для этого вам необходимо сначала восстановить срок для обжалования, если восстановят, то смело подавайте возражения

Напишите жалобу на бухгалтера руководству и в прокуратуру. Судья прав.

Здравствуйте. Конечно судья права. Бухгалтер обязана прекратить взыскание. Если будет далее взыскивать по отмененному судебному приказу, напишите жалобу в прокуратуру по факту самоуправства.

Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Судья прав.

Юлия, Добрый день. Бухгалтер превышает свои полномочия. Судья права.

Пожалуйтесь работодателю.

С уважением

Действия бухгалтерии незаконны. Подаёте заявление о прекращении удержаний и приобщаете определение суда об отмене СП. Если бухгалтер проигнорирует, то жалобу уже руководителю организации и в суд.

Работодатель при удержаниях действует как пристав и обязан соблюдать ФЗ "Об исполнительном производстве". Донесите это до бухгалтера.

Справку по удержаниям берёте и в суд заявление на поворот исполнения СП для возврата того, что удержали и перечислили взыскателю, ст. 443 ГПК РФ.

Спасибо большое за ответ!

В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.

Стимулирующие выплаты регулируются внутренними документами учреждения и согласуются с управлением образования. Бухгалтер - работник Вашего учреждения. Поэтому эти выплаты, если она их заслужила, ей положены. Если не согласны - обратитесь в управление образования.

Доброго времени суток! Если бухгалтер состоит в штате детского сада, начисление премии из стимулирующего фонда организации правомерно.

У нас два разных фонда стимулирующих, отдельно для воспитателей и для другого персонала.