Изменения требований к справке о несудимости - как это повлияло на работу воспитателя?

Здравствуйте, Людмила!

Да, это так. Для работы следует выбирать те организации, в которых не требуется предоставлять справку о несудиости.

Здравствуйте Слава!

По закону Вы считаетесь не имеющим судимости. Справка указывает только факт привлечения. Оснований для увольнения у Вас нет.

На усмотрение руководства, а так, оснований нет для увольнения.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не нудно каждый год предоставлять

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Не совсем понятно, куда вы их хотите предоставлять, но ни одна организация не может требовать ежегодное предоставление данной справки. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Вы заключаете новый договор, поэтому придется представлять. То что у Вас по основному месту работы справка имеется, работодателю по совместительству это не важно.

☼ Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право требовать у вас справку о несудимости каждый год, тем более что раз в год она предоставляется бесплатно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро! Вообще в отношении вас поступают неправомерно, когда требуют такое частое предоставление этих справок Подобное не предусмотрено Трудовым кодексом

Вам достаточно один раз предоставить эту справку.

Нет, это нововведения вашего работодателя. Справку о судимости или несудимости, вы должны по Трудовому кодексу предоставлять один раз при трудоустройстве.

В трудовом кодексе указан запрет на преподавательскую деятельность с судимостью. Однако как правило требуют ее только при приеме на работу и во время прокурорских проверок. Конечно институт перебарщивает с этим но формально они правы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны проходить ежегодно медицинские осмотры. А справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при первоначальном устройстве на работу. А если работником совершается какое-либо преступление, то работодатель его обязан уволить с того места работы, где запрещается исполнение трудовых обязанностей с наличием судимости. Ежегодно брать справку о наличии (отсутствии) судимости вам не нужно.

Уважаемая Алла г. Челябинск!

К сожалению в своём вопросе вы НЕ указали в каком институте и в какой должности вы работаете?

Но по общему правилу указанные вами Справки должны представляться работником при заключении Трудового договора (ст.68 ТК РФ) в частности такие требования предъявляются к будущим:

- судьям;

- прокурорам;-адвокатам и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.06.2017 г.

--- Здравствуйте, ДА, требование вполне законное и ничего ВУЗ не перебарщивает. Все учебные заведения обязаны требовать эти документы, и от того что вам понравился не совсем корректный ответ, ничего не изменится. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).[u][/u]Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Удачи Вам и всего хорошего.

Вы как работник Вуза должны иметь паспорт здоровья. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н Вы должны проходить медкомиссию. При этом:

справка от психиатра и нарколога предоставляется не реже 1 раза в 5 лет.

Справка о судимости - при заключении договора на новый срок.

Нет, это незаконно, поскольку это противоречит требованиям статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации а также статьи 68 ТК РФ.

Медкомиссию проходим ежегодно (образовательное учреждение), справку о несудимости приносили два года назад. Значит ТК РФ для нашего вуза не авторитет.

Здравствуйте!

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, предъявляется работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Предъявление указанной справки при осуществлении работы не предусмотрено.

Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы представлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Таким образом, требования работодателя неправомерны.

Справку обычно требуют при приеме на работу. Если вы в одной организации проработали 20 лет, то справку о несудимости должны были требовать 20 лет назад.

Здравствуйте. Нет, это не законо.

Нет, не отразится. Штраф за нарушение ПДД является административным, а не уголовным наказанием.