Учитель ИЗО находится на больничном более 2 месяцев. Можно ли тарифицировать другого учителя а не ставить замещение?

Поставить замещение на время отпуска по беременности.

Можно но только с письменного согласия самого работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Обращайтесь в отдел кадров.

Замена уроков - это дополнительная работа по такой же профессии (ст 60.2 ТК РФ) со всеми вытекающими: возможна

1) с Вашего письменного согласия (а, значит, можно и не согласиться),

2) за дополнительную (почасовую) оплату (не более 2 месяцев).

Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых указан в части 2 статьи 72.2. ТК РФ.

В большинстве случаев тарифицируется замена, поскольку по существу это замена есть. Хотя возможны и другие варианты оформления, но замена предпочтительнее.

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу!

-----------------------------------

1.Выход на работу во время больничного листа, независимо от сферы деятельности, законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

2.Специальных приказов в данном случае издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

3.В табеле за такие дни, когда работник выходит на работу в дни больничного, проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни.

4. Те дни, которые работник работал в период больничного, ФСС оплачивать не должен. Поэтому ФСС надо проинформировать о том, какие конкретно дни больничного требуют оплаты пособия.

Нормы Трудового кодекса позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии / должности с доплатой за труд.

В образовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Другой вариант: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Как видите, приемлемыми и законными являются оба варианта как совмещение ст 60.2 ТК РФ, так и временное замещение ст 72.2 ТК РФ.

Если физически не возможно будет учителю вести свои часы и еще вести часы заболевшего коллеги, то лучше осуществить временный перевод для замещения временно отсутствующего учителя.

В этом случае нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю или в год, размер дополнительной оплаты труда следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника с учетом фактического объема дополнительной педагогической, учебной (преподавательской) работы.

Здраствуйте!

Если учитель замещал коллегу, отсутствовавшего не более двух месяцев, применяют почасовую оплату труда. А если больше двух месяцев, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как быть в этом случае, т.к учитель выйдет только в январе с больничного. Администрация отвечает, что эти часы протарифицорованы тому учителю, вам мы не можем их протарифицировать. Что делать?

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ПРАВА,

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ,.

УДАЧИ ВАМ

Анжелика Юрьевна, этот вопрос закон полностью отдал на рассмотрение сторон трудового договора.

Но замещающий обязанности обязательно должен подписать допсоглашение с Работодателем и там определяется его тариф!

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Поэтому если преподаватель заменяет другого преподавателя - то это просто расширение обязанностей.

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Здравствуйте!

Только по замене

УДАЧИ ВАМ

Доброго времени суток! Оплата должна быть произведена согласно положения об оплате труда и условий штатного расписания по учреждению.

Добрый день. Это уже как вы с работодателем своим договоритесь, все по соглашению. Если доплата не устраивает, вы вправе просто отказаться.

На дополнительную работу с целью замещения временно отсутствующего основного работника имеет право любой другой работник при наличии достаточной к данному виду деятельности квалификации и других требований , в том числе специальных знаний или навыков, требующих наличия специального права, предусмотренных по данному виду работ или услуг. Поручение дополнительной работы возможно с согласия работника и оформляется приказом по личному составу, основанием для издания которого является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются сроки выполнения, условия, объем работы и размер доплаты. Ст. 60.2 ТК РФ .

Здравствуйте.

В данном случае имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплачиваться эти часы преподавательской работы должны за замену отсутствующего учителя в порядке, предусмотренном статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как определено в положении по оплате труда

Здравствуйте! я плачу хоум кредит с 2007года а брала35 000тыс рублей, по квитанциям 101.785 рублей заплатила, летом я перестала платить кредит, кредитную историю испортили. позвонила узнала что еще должна 21000тыс рублей как мне быть? мне нигде не дают кредита