Единовременная выплату руководителю

Доброго времени суток. Стандартные выплаты предусмотренные трудовым договором. Индивидуальные могут устанавливаться в конкретном учреждении ПВТР и приказами.

С вами заключен трудовой договор в нем все условия труда и отдыха прописаны вот вы его внимательно прочитайте что там про отпуск сказано

Так закон вышел в 2015 году и во многих садах муз. руководители, которые занимаются с логопедическими группами отдыхают 56 дней.

Здравствуйте!

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в том числе курсов по повышению квалификации. Так как в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать. Вы имеете право от них отказаться.

Всего вам доброго.

На усмотрение работодателя, если направят, то должны пройти, иначе будет недопуск на работу.

Здравствуйте. Положены.

Порядок и условия оплаты труда регулируются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Здравствуйте, если музыкальный руководитель трудился в муниципальной организации это выплаты при выходе на пенсию по выслуге лет определяется внутренними локальными актами организации.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Вера, здравствуйте!

Сколько в штатном расписании музыкальных руководителей?

Один? Или два?

Если в детском саду в штатке имеется 2 штатные единицы музыкального руководителя, то можно работать на 1,5 ставки, но не 1,75 ставки, так как 1 ставка основная, а 0,5 по совместительству.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Но если в детском саду всего 1 единица музыкального руководителя предусмотрена, то даже 1,5 - это невозможно, только 1 ставка.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Вера, это невозможно, к сожалению, поскольку согласно ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если строго по закону - то нельзя.

Основная ставка и внутреннее совместительство - максимум - 1, 5 ставки.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Здравствуйте Вера

Норма часов педагогической работы музыкальным руководителям установлена 24 часа в неделю за ставку заработной платы согласно п.2.4 ПриказаМинистерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени "

Если вы говорите о 1.75 ставки как о ставки по совместительству, то возможно работать не на 1.75 ставки, а на 0.5 ставки, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК, ст.282 ТК) с учетом наличия основной ставки з.п.

В статье 285 ТК РФ сказано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Обратите внимание на:либо на других условиях, определенных трудовым договором

Общее правило: оплата производится пропорционально отработанному времени, но от этого правила можно отойти, если предусмотреть в трудовом договоре другие условия.. К чему я это все клоню? К тому, если вы сумете договорится со своей заведующей о работе на 1,75 ставки, то договоре можно прописать что оплата 0,75 ставки производится на четыре отработанных часа по совместительству.

Тогда вы можете работать на 1,75 ставки на законных основаниях.

Да, доплата положена.

Спасибо за ответ. Но наша администрация требует основание для начисления мне надбавки за сложность. Какой приказ или положение, постановлеие можно предъявить?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

Здравствуйте, Елизавета!

Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Т.Е. условия, порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.