Положено ли выходное пособие при ликвидации учреждения, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Положено ли выходное пособие при ликвидации учреждения, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Да положено.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но за это период пособие на ребенка не получите.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
Скажите, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос о выходном пособии при ликвидации ИП у сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
Компенсации и выходное пособие для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия
И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности?
Вопросы о выходном пособии при ликвидации организации и получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Положено ли выходное пособие при ликвидации предприятия (ИП) женщине
Возможно ли уволиться до истечения декретного отпуска после уведомления о сокращении и забрать выходное пособие?
Выплаты по срочному трудовому договору при ликвидации учреждения и нахождении в отпуске по уходу за ребенком