Завод объявляет об остановке работы и отправлении работников в отпуск - как рассчитывается средний заработок и какие документы нужно подписывать?
Руководство нашего завода оповестило нас, что в связи с отсутствием заказов предприятие останавливает свою деятельность с 22 декабря по 1 мая. Работников отправляют в "отпуск"на 2/3 от среднего заработка. Как рассчитывается средний заработок, за год или за последние полгода и какие документы нам придётся подписывать. Вопрос. Как должно быть по-закону?
Должен быть приказ.
Статья 157. Оплата времени простояСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
По закону работодатель обязан объявить простой по вине работодателя приказом с сохранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ. С приказом работники должны быть ознакомлены до начала простоя. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация