Как работодатель изменяет условия оплаты труда через получение пластиковых карточек и перевод на почтовое получение зарплаты - правомерно ли это?

₽ VIP

У меня с работодателем заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата выдается в кассе образовательного учреждения - по месту выполнения трудовых обязанностей (в соответствии со ст.136 ТК РФ). Она и выдавалась там до поры до времени. В апреле 2010 года работодатель на основании ПИСЬМА (?) Минобразования Красноярского края ПРИНУДИЛ работников перейти на получение заработной платы по пластиковым карточкам через банк (без проведения каких-либо конкурсов). Работников вынудили приобретать пластиковые карточки за свой счет. Двое работниц (в т.ч. и я) отказались от такой системы получения заработной платы. Работодатель стал перчислять нам двоим зарплату через почтовое отделение. При этом, в расчетном листке например указана одна сумма, а в почтовом извещении на рублей 300-400, а то и 500 меньше. Это продолжается уже 4 месяца. Мы на почте эти деньги не получаем. Вопросы:

1. Является ли ПИСЬМО нормативным либо законодательным актом, на основании которого работодателю дано право изменить условия оплаты труда (на пластиковые карточки либо по почте)?

2. Имел ли право работодатель руководствоваться ПИСЬМОМ при переводе работников на карточную систему оплаты труда.

2. Имеет ли право работодатель перечислять наши заработные платы через почтовые отделения, без нашего согласия?

3. Будет ли считаться ВЫДАННОЙ нам заработная плата, если данные условия противоречат условиям ст.136 ТК РФ и условиям трудового договора?

4. Что нам необходимо предпринять, ведь мы сидим безе денег уже 4 месяца?

Спасибо!