Меня это не устраивает, так как летом нам предоставляют путёвку в санаторий (мать и детя).

отпуска распределяются по графику, обратитесь к вашему руководству с письменным заявлением о предоставлнии отпуска в летнее время, приложите справку об инвалидности ребенка

Здравствуйте, Наталья.

Да простят меня мои коллеги, но я не могу полностью согласиться с ответом адвоката Гаврюшенко.

1. График, графиком....НО кроме него, все же для Вас в части отпусков, ЕСТЬ ОДНА ЛЬГОТА.

Согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ НЕЁ ВРЕМЯ продолжительностью до 14 календарных дней.

2. Кроме того, можете требовать согласно ст. 262 ТК РФ по ЧЕТЫРЕ дополнительных ОПЛАЧИВАЕМЫХ выходных дня В МЕСЯЦ, которые могут быть использованы вами по собственному усмотрению.

Полагаю, о последнем вы возможно и не знали.....

Если работодатель в части отпуска станет с вами "умничать", обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.