Я с дочерью работаю на одном предприятии, могу ли я отдать в бухгалтерию данные дочери чтобы мою зарплату я получала по ее карте.
Я с дочерью работаю на одном предприятии, могу ли я отдать в бухгалтерию данные дочери чтобы мою зарплату я получала по ее карте.
Зарплату Вы можете получать на свою карту, либо написать заявление, чтобы выдавали наличными, а дочери дать доверенность на право получения средств, Елена.
Спросить
Доброе утро!!! работодатель может перечислять деньги на любой счет, указанный работником в заявлении если это предусмотрено трудовым договором:
Из ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.СпроситьВместе с тем ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конституционный Суд РФ отмечал, что нормы ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О).
Из вышесказанного следует, что действующее трудовое законодательство хоть и предусматривает возможность выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица, но для этого необходимо, чтобы такой порядок следовал либо из федерального закона, либо из трудового договора. Другими словами, в рассматриваемой ситуации для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, то есть банк, в котором он хочет получать заработную плату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя заработной платы третье лицо, в данном случае - благотворительную организацию, работник не вправе.
Я с дочерью работаю на одном предприятии, могу ли я отдать в бухгалтерию данные дочери чтобы мою зарплату я получала по ее карте.
Можете. Но при этом у Вас должна быть от дочери нотариальная доверенность на данные действия. В противном случае бухгалтерия Вам вправе отказать.
Спросить
Я хочу работаю на предприятии получаю зарплату на свою карту, но хочу чтобы получала мою зарплату моя жена, могу ли я дать реквизиты жены чтобы моя зарплата приходила на её карту?
Я работаю на государственной предприятии и получаю зарплату на свою карту, могу ли я дать реквизиты своей дочери чтобы ей на карту приходила моя зарплата.
Предприятие, на котором я работаю, по моему заявлению перечисляла зарплату на карочку моей мамы (сбербанк), теперь бухгалтерия требует завести личную карту для перечисления зарплаты, ссылаясь на требование банка об отказе зачисления зарплаты на карты других лиц, вправе ли требования бухгалтерии? Должником я не являюсь.
Предприятие имеет право требовать, чтобы заработная плата переводилась именно работнику предприятия, а не каким-то посторонним лицам.
Спросить
Здравствуйте! Работник вправе потребовать от работодателя перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает. И работодатель не вправе отказать.
Спросить
Здравствуйте. Да, это вполне законное требование, не совсем понятно как вообще работодатель ранее перечислял средства не вам, а на чужой счет. Всего доброго.
СпроситьРаботая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?
Нужно изучать локальный нормативный акт,регулирующий порядок организации и работы проф.союза.
СпроситьЕсли бухгалтерия на предприятии отказывается выплачивать зарплату наличными, и настаивает на оформлении пластиковой карты. Политика предприятия такова: либо ты получаешь зарплату на карту как все, либо увольняешься.
Вы вправе настаивать на своем, а при категорическом отказе - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Выдача заработной платы должна осуществляться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Если в организации коллективный договор отсутствует, порядок осуществления выплат (нал/безнал) Вам нужно смотреть в своем трудовом договоре. Если в нем указан наличный расчет, то перейти на безналичный способ выплаты заработной платы возможно только с Вашего согласия (по Вашему заявлению с указанием реквизитов Вашего банковского счета). При этом необходимо внести изменения в трудовой договор, что также возможно только по соглашению сторон.
Отказ от безналичного способа получения зарплаты, как Вы понимаете, не может служить основанием для Вашего увольнения (такой статьи в Трудовом кодексе РФ нет).
СпроситьВопрос такого характера. Могу ли я отказаться от навязываемой мне работодателем зарплатной карты в банке Х и предоставить в бухгалтерию данные о своём счёте в банке У с просьбой перечислять мою зарплату на уже существующий счёт в банке У? Какие могут быть основания для отказа в бухгалтерии предприятия?
Оснований для отказа нет,но дело в том что обычно у предприятия договоренность с каким-то определенным банком и данный банк представляет услуги без комиссий.
СпроситьМы с дочерью работаем в одной организации и получаем з.п через один банк могу ли я написать заявление в бухгалтерии что бы мою зарплату переводили на счет дочери.
Добрый день. В данном случае работодатель может отказать в подобной выплате денежных средств. Получайте заработную плату на руки.
СпроситьПо выплате алиментов. Раньше алименты получала в кассе бухгалтерии по месту работы бывшего мужа. В данный момент я переехала вместе с ребенком в другой город на постоянное место жительства (в данный момент получаем регистрацию по новому месту проживания), и получать алименты наличными нет возможности. Я обратилась в бухгалтерию предприятия, где работает бывший муж, с просьбой переводить причитающиеся моему сыну и мне алименты на мою зарплатную банковскую карту. На что я получила отказ. Бухгалтерия аргументировала это тем, что у них нет возможности подобных безналичных перечислений, т.к. у них нет соответствующего договора с банком. Хотя предприятие имеет организационно-правовую форму "ЗАО" и своим сотрудникам зарплату переводит на пластиковые банковские карты.
Подскажите, правомерен ли их отказ?
Как правильно мне поступить, куда обратиться, чтобы я всё-таки получала алименты в безналичной форме?
Заранее благодарна за ответ!
Напишите заявление о выплате алиментов почтовыми предводами по почте. на адрес вашего нынешнего проживания.Хотя я не вижу препятствий в перечислении на указанный вами счет банковской карты.
Спросить
Ответ 30.08.2009:
Уважаемая Елена !
Это не проблема, о чём Вы пишите.
Вам лучше написать письменное заявление о том,
что бы Вам бухгалтерия, где работает Ваш бывший муж,
преводила алименты почтовыми преводами. Заявление
отправьте заказным письмом с почтовым уведомлением.
И себе на всякий случай оставьте копию такого же заявле-
ния.
Если после этого бухгалтерия будет задерживать пере-
воды Вам алиментов из заработной платы должника или
не исполнят Ваше требование (это не просьба), то Вы уже
в судебномь порядке взыщите с этого предприятия вместе
с алиментами и проценты на основании статьи115 Семей-
ного Кодекса РФ ( см. ниже эту статью ):
Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату
алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязан-
ного уплачивать алименты по соглашению об уплате алимен-
тов, виновное лицо несет ответственность в порядке, преду-
смотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязан-
ного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо
уплачивает получателю алиментов неустойку в размере од-
ной второй процента от суммы невыплаченных алиментов
за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного
в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного упла-
чивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения
алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неус-
тойкой.
Всего Вам хорошего.
СпроситьУважаемая Елена! Вам необходимо обратиться с заявлением в бухгалтерию организации, где работает Ваш бывший муж с заявлением о перечислении аллиментов на Ваш расчетный счет с его точным указанием. Указанное заявление вы можете отправить по почте ценным письмом, обязательно с описью вложения. Если Вам не ответят или направят отказ, Вы вправе будете обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, поскольку довод бухгалтерии о том, что отсутствует договор с банком не правомерен. Кроме того, Вы можете просить о перечислении аллименов почтовым переводом.
СпроситьЯ пенсионер (63 г), не работаю. Мой сын срочно уехал на вахту и не успел оформить себе банковскую карту для перечисления зарплаты. Я дал ему реквизиты своей банковской карты (№ счёта и № карты), кроме того его бухгалтерия просит, чтоб он дал им данные моего паспорта, № моего ИНН и № моего СНИЛС. Может ли перечисленная его зарплата на мою банковскую карту отрицательно повлиять на мою пенсию?
Работаю в детском мире. В расчетном листе указана зарплата 14000 тыс. а по карте получила 6000 тыс, куда обращаться? Звонила в бухгалтерию, а бухгалтерия сказала все деньги на карте.
Нелли!
Для начала претензию напишите на имя директора магазина или юридического лица. Можете в суд обратиться. но в соответствии со ст.392 ТК РФ срок 3 месяца.
Спросить
