Кто несет административную ответственность за неправильную подачу уведомления о принятии иностранного гражданина в УФМС - физическое лицо или организация?

Какие нужны документы для подачи в УФМС Уведомления об увольнении иностранного гражданина, работавшего в организации по патенту?

Что грозит за несвоевременное уведомление уфмс и цнз о принятии иностранного гражданина на работу.

Уведомление о принятии на работу гражданина иностранного не приняли в уфмс. Есть срок в течение 3 дней уведомить, день потерял, осталос 2 дня нет уверенности ячто примут уведомления. Скорее попадемся на нарушение и штрафу. Это специально делается или спонтанно? Может с ведома высокого начальника такой метод сбора денег с иностранцев? Кому жаловаться на неправомерные действии сотрудников Уфмс.

Меня интересует такой вопрос - является ли уведомление о прибытии иностранного гражданина официальным документом регистрации? Мой муж гражданин Белоруссии, у него имеется отрывная часть уведомления о прибытии, выданная УФМС САО по гор. Москве. Это и есть его регистрация, или надо дополнительно какой-то документ оформить?

Может ли проректор института дать доверенность на подачу уведомления в УФМС при заключении иностранного гражданина с РВП, который устраивается в его подразделение? Или нужна доверенность от ректора института?

Гражданин Армении получил РВП и отправил "УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА". После этого поехал в Армению и вернулся обратно, соответственно, получил новую миграционную карту. Нужно ли заново отправлять "УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА" если по старому уведомлению срок еще не прошел?

У нас с дочерью ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, ей 17 лет, пришел срок подачи уведомления по месту регистрации, бланк называется"Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации" нужно ли к данному уведомлению прилагать дополнительные документы, может быть в виде ксерокопий? Дочь не работает, а учится в школе.

1 - Организации и индивидуальные предприниматели, подающие уведомление одновременно с документами на государственную регистрацию;

2 - Вновь созданные организации и вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели, включая организации и индивидуальных предпринимателей, подающих уведомление одновременно с документами на государственную регистрацию, а также организации и индивидуальные предприниматели, которые перестали быть налогоплательщиками ЕНВД;

ЗАПОЛНЯЮ ФОРМУ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УСНО, одновременно подаю ее и заявление о регистрации ООО.. какую цифру необходимо указать в уведомлении?

В организации работал иностранный гражданин (Украина).

В конце 2018 года происходит реорганизация предприятия. Старое ликвидируется (на данный момент не ликвидировано), создается на основе него новое. Иностранного гражданина увольняют 29.12.2018 и 10.01.2019 г. принимают на работу в новую организацию. Все операции производит один и тот же специалист который числится в обеих организациях.

Уведомление о увольнении иностранного гражданина подано не было. Было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.

Иностранный гражданин в июле 2019 г. получил Российское гражданство и в этот момент было выявлено нарушение о не подаче уведомления о увольнении из старой организации.

Сейчас предъявляется иск (35 т.р.) должностному лицу в том, что он не подал уведомление. Протокол составленный о правонарушении специалистом ФМС должностному лицу не предоставлен.

Срок исковой давности 1 год не истек.

Уважаемые юристы что можно сделать в данной ситуации.

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.

1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?

2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?