Незаконное отчуждение половины ставки подработки без предупреждения - что делать?

Работаю в бюджетной организации на двух ставках, основная работа методист а по совмещению техничка и получала две полных ставки, сейчас передали в другую организацию техперсонал и говорят что нужен другойчеловек так как это не законно что я буду получать две ставки обслуживаем тоже здание моем пол.

Хотела бы перевестись с подработки (официальная) на постоянную в этой же организации, знаю что есть свободные ставки, много совместителей. Глав. врач меня не хочет брать на работу т.к. был с ним конфликт проф. Травма на этом производстве, берет другого мальчика, и сказал что нужно ему взять в июле молодых, якобы было предписание какое то.Подскажите что мне делать. Знаю что если есть свободные ставки то он не должен был отказать.

Сейчас в интернете есть объявления о подработке в ватсап и они там продают сайт раскрутки Инстаграм, это законно? И что за это может быть? Спасибо.

У моего ребёнка есть одна официальная работа и вторая тоже официальная на 1/2 ставки (как подработка). На основной работе его сокращают. Должны ли его поставить на учёт на бирже и Какие выплаты положены ему по закону? С уважением Елизавета.

Если у меня оклад 6300, я пишу заявление на подработку, и мне дают не н-ставки, а,просто, проценты от оклада подработки, мне,кажется, это не так, должны дать проценты от моего оклада, права ли я?

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.

Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00

Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или...

Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.

Я работаю медсестрой, основная моя ставка медсестра стерилизационной (от стационара). Но у меня в этой же больнице есть подработка медсестры дерматолога на 0,5 ставки в поликлинике (по совместительству). В настоящее время у меня нет возможности работать по совместительству (по семейным обстоятельствам), но руководство меня не отпускает. Как мне быть в данной ситуации? После подачи заявления, должна ли я отрабатывать две недели?

Ситуация такая: я работаю руководителем. Директор направления, без моего согламия устроил свою жену в мой отдел.

Так же не смотря на мой протест через 4 месяца он сделал её ведущим специалистом.

Девушка прямо скажем звезд с неба не хватает.

Поручения она не выполняет. Любые мной поставленные задачи он с неё снимает.

На работу она ходит когда хочет. Когда не хочет соответственно не приходит.

Но и это можно было бы терпеть не доводя до конфликта если бы не одно но.

Я имею ребенка не достигшего возраста года. Раньше вышла из декрета. На моей работе это ни как не отрожается.

На больничный не хожу. С ребенком сидит бабушка. Я вышла на 0.9 ставки.

Но у директора план посадить её на моё место.

Сейчас на меня открыли коллективную травлю.

Любые мои попытки победить ситуацию упираются в именно этого директора.

Дело осложняется и тем, что отдел новый и не у меня как у руководителя, ни у ведущих специалистов нет должностных инструкций.

Месяц назад я получила письмо, где он пишет, что снимает с меня полномочия руководителя.

Тоесть я получаю ту же зп. Так же хожу на работу, но отделом управляет его жена.

Обо мне в компании распростроняется откровенная клевета.

Мой приход и уход актируют.

Отпрашиваться мне нельзя.

В подчинение у меня есть сотрудники которые работают на удаленных участках. - Туда мне ездить в рабочее воемя нельзя.

Со мной, в форме угроз увольнением, запрещенно общаться руководителям смежных подразделений.

Мне закрыли удаленный доступ до рабочего места. Хотя в выходные требуется согласовывать работы.

Как в этой ситуации быть и есть ли вероятность что он все же меня сможет уволить?