Доплата за стаж - какой процент полагается учителям со стажем от 5 до 10 лет?

Безусловно оплата за категорию в соответствии с положением об оплате труда практически везде начисляется исходя из размера ставки

в любом случае Вы имеете право ознакомиться с положением об оплате труда, чтобы лично уточнить данный вопрос.

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в департамент образования с жалобой. Жалоба должна быть по данному обстоятельству обоснованной.

Здравствуйте! Нет,не должны.

За классное руководство:

Классным руководителям 1-4-х классов – 15 % от ставки заработной платы;

Классным руководителям 5-11-х классов – 20 % от ставки заработной платы.

Примечание

Доплаты классным руководителям снижаются или уменьшаются на 5 – 10% от ставки за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей:

1) за недостаточную работу по воспитанию у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения, ответственного отношения к учению;

2) за слабый контакт с учителями, родителями в оказании помощи учащимся в учебной деятельности;

3) за недостаточное содействие в получении дополнительного образования учащимся через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в школе, по месту жительства;

4) за несвоевременное и небрежное оформление классной документации (журнала, статотчетов и т.д.);

5) за недостатки в организации дежурства в классе и по школе, за пропуски уроков учащимися без уважительных причин, несвоевременное и некачественное планирование воспитательной работы, проведение классных часов;

6) за нарушение прав и свобод учащихся.

2.3.2. За проверку тетрадей

Доплата за проверку тетрадей производится в % от ставки заработной платы:

1) Учителям 1-4-х классов (тетради проверяются каждый день) – 10 %;

2) Учителям 5 – 9 классов за проверку письменных работ:

Учителям русского языка и литературы – 15 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в – первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – после каждого урока у слабых учеников, остальных – дин раз в неделю; 7 – 9 классы – один раз в неделю; 10-11 классов – два раза в месяц);

Учителям математики – 12 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю, 10-11 классы два раза в месяц);

Учителям иностранного языка – 10 % с наполняемостью группы 10 и более учащихся и 5 % с наполняемостью группы менее 10 учащихся (5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю; 10-11 классы два раза в месяц).

Учителям химии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям физики – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям биологии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы)%

Учителям географии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителю информатики – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям истории – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Примечание

Доплата за проверку тетрадей снижается на 1-10 % в случаях:

- отсутствия необходимых рабочих тетрадей у учащихся;

- небрежное и неаккуратное их ведение;

- нерегулярные и некачественные проверки.

2.3.3. За заведование учебными кабинетами:

Доплата за заведование кабинетами – химии, физики, информатики, технологии - 15%, за заведование другими учебными кабинетами доплата производится в размере 10% от ставки, в том числе за:

- рабочее место учителя (демонстрационный стол, наличие мест для хранения ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания демонстрации таблиц), оформление кабинета (наличие и выполнение перспективного плана развития на 3 года, плана работы на год, инвентарной книги кабинета, дидактического раздаточного материала, методического раздела – творческие работы учащихся, наличие карточек, постоянные и временные экспозиции) – 6 %;

- наличие и использование мультимедийного проектора – 3 %, интерактивной доски – 5 % (при наличии журнала учёта использования проводимых уроков, наличии комплекта программного обеспечения, электронных учебников);

- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм) – 1,5 %;

- чистота кабинета, исправная мебель, озеленение – 1,5 %;

- соблюдение правил техники безопасности – 1 % (наличие инструкции журнала 3-х ступенчатого контроля по ТБ);

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении следующих требований:

1) полная сохранность мебели, оборудования, наглядных пособий, ТСО;

2) содержание кабинета в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии;

3) соблюдение норм и правил техники безопасности;

4) своевременное пополнение необходимым оборудованием;

5) проведение текущего ремонта.

Итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в четверть

администрацией школы. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

2.3.4. За заведование учебной мастерской:

Доплата учителям за исполнение обязанности (мастера учебных мастерских), за заведование мастерской комбинированной до 20 % от ставки, в том числе за:

- за соблюдение правил техники безопасности - 5 %;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм - 5 %;

- сохранность оборудования и инвентаря, их изготовление на уроках - 5%;

- оснащение мастерских раздаточным материалом - 5 %.

2.3.5. За заведование спортзалом - 10% (при условии сохранности, учета инвентаря, оптимального его использования).

2.3.6. За заведование учебно-опытным участком:

Доплата учителю за заведование учебно-опытным участком в осенне-весенний период (апрель-сентябрь) до 30 % от ставки, в том числе:

- составление плана работы на участке - 3 %;

- принимаемые меры по обеспечению его посевными материалами и необходимым инвентарем, сохранность выращенного на участке - 5 %;

- организация работы учащихся (включая летнее время) на участке, а также организация субботников – 4 %;

- подготовка итогового отчета (сентябрь) - 3 %.

2.3.7. За наличие отраслевых наград - знаков «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный работник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5 %.

2.3.8. За наличие отраслевых наград – званий «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель школ Российской Федерации» - 7,5 %.

2.3.9. За руководство методическим объединением:

Доплата производится руководителям школьного МО – до 10 % от ставки (при достижении результатов), в том числе за:

наличие анализа и плана работы – 3 %;

проведение предметных недель, декад – 5 %;

работу по распространению передового опыта – 5%;

организацию участия школьников в школьных, районных, краевых олимпиадах – 2 %.

Доплата руководителям районного МО – до 20 %, по числу заседаний (4 раза в год).

2.3.10. За организацию выпуска школьной газеты (при условии обеспечения ежемесячного выпуска номеров газеты):

Доплата производится заместителю директора в размере 10 %, учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 20 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы – 2 %;

работу с детской редколлегией – 5 %;

подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;

верстку газеты – 3 %.

2.3.11. За оформление школьного сайта (при условии обновления материалов сайта не реже 2 раз в месяц):

Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 25 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы – 2 %;

систематическое размещение новостей – 2 %;

подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;

размещение статей, прочих материалов – 6 %.

2.3.12. За размещение материалов на школьном сайте – 5 %.

2.3.13. За организацию работы детских клубов, объединений, научного общества (если деятельность такого рода не входит в круг прямых обязанностей педагога):

Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере до 20 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы, программы – 3 %;

участие объединения в школьных мероприятиях – 5 %;

участие объединения в районных мероприятиях – 5 %;

количество привлеченных детей – 2 % ;

результативность работы – 5 %.

2.3.14. За участие в работе НОУ:

- заместителю директора, ответственному за работу НОУ – до 20 %,

- учителю (руководителю) – до 30 %;

- заведующим кафедрами – 10 %;

- за достижения детей (конференции и т.д.) – как за олимпиады.

2.3.15. За работу по предпрофильной подготовке -10% за преподавание элективных курсов.

2.3.16. За работу по озеленению школы – до 10 % от ставки.

2.3.17. За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию:

Доплата производится педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – до 60 %, в том числе за:

- организацию работы спортивных секций

( по результатам деятельности) - до 20 %;

- проведение в школе соревнований - до 20 %;

- ремонт спортинвентаря - до 10 %;

- поддержание спортивной площадки в удовлетворительном состоянии – 10 %.

2.3.18. За организацию питания школьников:

Доплата производится учителю или другому работнику за организацию питания школьников – до 10 % от ставки.

2.3.19. За работу со средствами массовой информации (СМИ) – до 10 %.

2.3.20. За ведение протоколов педсовета, административных совещаний, общешкольных родительских собраний, заседаний Управляющего совета секретарям – до 10 %.

2.3.21. За организацию подготовки для поступающих в Сузы – до 15 %, в том числе:

организация взаимодействия с СУЗами – 5 %

агитационная работа, привлечение абитуриентов – 5 %;

организация проведения занятий – 5 %.

2.3.22. За работу с молодыми специалистами (наставничество) – 10 %.

2.3.23. За проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися (в том числе с отстающими и одаренными детьми) – до 20 % (при наличии графика занятий - не менее двух занятий в неделю в течение месяца, мониторинга результативности).

2.3.24. За организацию профориентационной работы – до 15 %, заместителю директора, ответственному за эту работу – 10 %, в том числе:

наличие плана работы на год – 2 %;

проведение диагностики – 3 %;

систематическая организация экскурсий, встреч со специалистами, представителями учебных заведений, организаций, предприятий – 15 %.

2.3.25. За экскурсионную работу классному руководителю – организация экскурсий по району и близлежащим районам – 5 %, по краю – 10 %, за пределы края – 20 %.

2.3.26. Неосвобожденному председателю профсоюзной организации – до 20 %, в том числе:

за текущую организационную работу – 10 %;

за подготовку проектов документов (коллективного договора, положения об оплате труда и т.д.) – 10 %.

2.3.27. За участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне («Учитель года», «Мастер воспитания», «Сердце отдаю детям»):

1 место – 100 %

2 место – 80 %

3 место – 50 %

4-5 место – 20 %.

За участие- до 10%

Выплаты премий производятся только за конкурсы, организованными органами управления образования.

2.3.28. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

- учителю информатики в размере 15 % пропорционально объему учебной нагрузки;

- учителю химии в размере 8,4 % пропорционально объему учебной нагрузки.

2.3.29. За организацию и проведение конкурсов, соревнований, семинаров и т.д. – до 20 % (на районном и краевом уровне), до 10 % (на уровне образовательного учреждения).

2.3.30. За формирование электронной базы данных в том числе портфолио учителей (оператору) – до 20 %.

2.3.31. За проведение работы в микрорайоне школы по увеличению контингента учащихся – до 25 % (если данная работа не входит в круг должностных обязанностей).

2.3.32. За привлечение спонсорских средств – до 20 %.

2.4. Установление работникам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс, повышающих коэффициентов к окладу производится следующим образом:

2.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

2.4.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

2.4.4. Надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.

2.5. Доплаты к должностным окладам учителей устанавливаются приказом директора по общеобразовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом, могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный период времени.

Доброго вечера Вам желаю!

Работодатель грубо нарушил Ваше право на доплату. Право на доплату в размере, указанную в вопросе, Вы имеете на основании федерального законодательства.

Рассмотрим вопрос подробнее и ниже дам свои рекомендации!

Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96

"О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" разъяснено, что повышение устанавливается в следующем размере:[/b]

-На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

- На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.

Ваше право на доплату предусмотрено также Федеральным законом "ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ (СПЕЦИАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ)", где сказано, что работникам, участвующим в осуществлении специального образования, помимо прав и льгот, установленных законодательством Российской Федерации для работников образовательных учреждений, предоставляется право на оплату труда по повышенным на 15-30 процентов тарифным ставкам (окладам) в зависимости от типов и видов образовательных учреждений, а также от сложности выполняемой работы.

Ваше образовательная деятельность безусловно относится к специальному образованию, поэтому рекомендую Вам:

1. подать заявление Работодателю с требованием осуществить указанную доплату за весь период Вашей работы в данном учреждении. Не забудьте указать дату, с которой доплата должна пересчитаться и требуемая дата выплаты.

2. в случае отказа или бездействия - написать Жалобу в Департамент образования, который есть при Администрации каждого города или района и копию обязательно отправить в Прокуратуру РФ.

На данный момент нет смысла обращаться в суд, но это право у Вас остается. Попробуйте эти методы для начала. Они должны оказаться действенными.

Помните! На копии каждого документа обязательно требуйте отметку о приеме, чтобы у Вас на руках сохранялось доказательство подачи того или иного документа.

Желаю Вам успехов в отстаивании Ваших прав и просто отличного вечера!

Здравствуйте Agika

Вы имеете право обратится с заявлением о доплате и в случае отказа (получите письменный отказ) обжалуйте в суд

со ссылкой на ст.ст. 391, 392, 393 ТК РФ

Потому, что если у вас надбавки отражены в трудовом или колдоговоре, то выплачивать обязаны были

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте Agika !

Так как вам то платили, то нет, вопрос вам следует задать нанимателю.

Так как вопрос регулируется вашим трудовым договором ст. 57 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ.

В вашем трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, порядок доплаты педагогическим работникам в специальных (коррекционных) учреждениях определяет Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

6.1.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

6.1.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

6.1.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам.

Согласно пункту 12 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим пед.деятельность в учреждениях для детей" в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №78, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды , начиная с 01.01.2001г., засчитывается в стаж работы при наличии одновременно двух условий.

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Работа за период с 1 ноября 1999 г. в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

Здравствуйте!

В настоящее время педагогический стаж идет только при полной нагрузке в 18 часов (полная ставка). Требования о полной нагрузке не распространяется на преподавателей, работающих в сельской местности.

С уважением.

Если вы не учитель начальных классов, для которых не имеет значения количество часов, то с 01.09.2000 г. вам надо работать на ставку, чтобы ваша работа вам шла в педстаж. До этой даты не имело значения количество часов. Это сказано в Списке № 781 от 2002 г.

Здравствуйте Лариса, согласно Правил, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначенте трудовой пенсии педагогическим работникам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а именно пункта 4 Правил, периоды работы выполнявшиеся до 01.09.2000г. засчитываются в стаж не зависимо от условия выполнения нормы рабочего времени, после 01.09.2000г. только при условии выполнения нормы рабочего времени(учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.

Нагрузка в часах в неделю или в месяц в учреждениях дополнительного образования для начисления педагогического стажа

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эти правила закреплены локальными (внутренними НПА учреждения). При выплатах по стажу, учитывается стаж работы на новом месте, кроме если вы поступили туда на работу ПЕРЕВОДОМ, это единственный случай когда стаж не начинает отдельно считаться на новом месте, но читайте НПА учебного заведения, такие как Колдоговор и Положение о премировании. Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор Трудовой кодекс РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Галина Владимировна!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА (локальным нормативным актом) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к должностям педагогических работников относятся:

учитель, преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов), педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительно профессионального образования), педагог-библиотекарь (наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), старший вожатый, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения.

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 29.12.2007).

Конкретные виды стимулирующих выплат бюджетные учреждения определяют самостоятельно (в пределах фонда оплаты труда) в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

Таким образом, вам необходимо ознакомиться с документами учреждения, в котором вы сейчас работаете, так как стимулирующие выплаты устанавливаются именно во внутренних документах организации.

Всех благ Вам!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

работа в должности педагога дополнительного образования входит в педагогический льготный стаж,а должность педагога-организатора в перечне педагогических должностей, дающих право на льготную пенсию, не входит, следовательно в льготный стаж не засчитывается.

То,что работа организатором-педагогом не входит в педагогический стаж подтверждается и судебной практикой

"Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 декабря 2010 г. N 10-В 10-6

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Назаровой A.M., Задорнова М.В. рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Рябовой Р.Н. к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, включении периодов работы в стаж, о назначении пенсии по надзорной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 28 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 1 июня 2010 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой A.M., выслушав объяснения представителей Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области Титова С.А., Таракановой Е.А., поддержавших доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

Рябова Р.Н. обратилась в суд с названным иском, мотивируя свои требования тем, что ей незаконно, по ее мнению, было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности из-за отсутствия требуемого стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. При этом указывала, что в специальный стаж не были включены периоды ее работы в должностях: воспитателя в детском комбинате N ... с 5 апреля 1989 г. по 1 февраля 1993 г., методиста в... гуманитарной гимназии с 2 февраля 1993 г. по 25 августа 1994 г., педагога - организатора в МОУ... гуманитарной гимназии с углубленным изучением английского языка с 26 августа 1994 г. по 31 августа 2004 г., а также период нахождения на курсах повышения квалификации с 15 февраля 2006 г. по 19 февраля 2006 г. Полагала, что имеет необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, в связи с чем просила включить данные периоды в специальный стаж, признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости, назначить пенсию со дня ее обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 28 апреля 2010 г. исковые требования удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 1 июня 2010 г. указанное решение суда оставлено без изменения.

В надзорной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области содержится просьба об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений со ссылкой на то, что при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения.

В письменном обращении Рябовой Р.Н., поступившем в Верховный Суд РФ 21 декабря 2010 г., содержится просьба об оставлении состоявшихся по делу судебных постановлений в силе.

По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 26 августа 2010 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. надзорная жалоба Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В судебное заседание не явилась Рябова Р.Н., надлежащим образом извещённая о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Поверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит надзорную жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права.

Судом установлено, что 16 декабря 2009 г. Рябова Р.Н. обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в соответствии требованиями Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области от 25 января 2010 г. N 5 истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, при этом в специальный стаж не включены периоды работы: в должности воспитателя в детском комбинате N ... с 5 апреля 1989 г. по 1 февраля 1993 г., методиста в... гуманитарной гимназии с 2 февраля 1993 г. по 25 августа 1994 г., педагога - организатора в МОУ... гуманитарной гимназии с углубленным изучением английского языка с 26 августа 1994 г. по 31 августа 2004 г., а также период нахождения на курсах повышения квалификации с 15 февраля 2006 г. по 19 февраля 2006 г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о включении в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периодов работы Рябовой Р.Н. в должностях методиста и педагога - организатора, суд исходил из того, что, несмотря на отсутствие названных должностей в Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, истец в указанные периоды работы осуществляла педагогическую деятельность.

С данным выводом суда первой инстанции согласился суд кассационной инстанции.

Между тем, Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами судов первой и кассационной инстанций по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность не менее 25 лет в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утверждён Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

В указанном Списке, а также в ранее действовавших: Списке профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей даёт право на пенсию за выслугу лет, утверждённом постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утверждённом постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067, отсутствует наименование должностей "методист" и "педагог-организатор".

Таким образом, не любая педагогическая деятельность засчитывается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а только та педагогическая деятельность, которая осуществлялась на должностях, предусмотренных приведенными Списками.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, предусмотрены самостоятельные наименования должностей "методист" и "педагог-организатор", однако в названные Списки данные должности включены не были.

Учитывая изложенное, выводы суда о включении в специальный стаж Рябовой Р.Н. периодов её работы в должности методиста в... гуманитарной гимназии с 2 февраля 1993 г. по 25 августа 1994 г. и педагога-организатора в МОУ... гуманитарной гимназии с углубленным изучением английского языка с 26 августа 1994 г. по 31 августа 2004 г. и о назначении, при отсутствии необходимого стажа, досрочной трудовой пенсии по старости, не соответствуют требованиям норм материального права, регулирующим возникшие правоотношения.

Поскольку при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций допущено существенное нарушение норм материального права, а также учитывая, что имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела обстоятельства судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления в части, принять в этой части решение, не передавая дело на новое рассмотрение.

Руководствуясь статьями 387 и 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила: решение Ленинского районного суда г. Кирова от 28 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 1 июня 2010 г. в части признания незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области от 25 января 2010 г. N 5 об отказе включить в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью периоды работы в должности методиста в... гуманитарной гимназии с 2 февраля 1993 г. по 25 августа 1994 г. и педагога - организатора в МОУ... гуманитарной гимназии с углубленным изучением английского языка с 26 августа 1994 г. по 31 августа 2004 г. и назначения досрочной трудовой пенсии по старости отменить.

Принять новое решение, которым в удовлетворении требований Рябовой Р.Н. о признания незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кирове Кировской области от 25 января 2010 г. N 5 об отказе включить в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью периоды работы в должности методиста в... гуманитарной гимназии с 2 февраля 1993 г. по 25 августа 1994 г. и педагога - организатора в МОУ... гуманитарной гимназии с углубленным изучением английского языка с 26 августа 1994 г. по 31 августа 2004 г. и назначения досрочной трудовой пенсии по старости отказать.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Кирова от 28 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 1 июня 2010 г. оставить без изменения.

Председательствующий Б.А. Горохов

Судьи А.М. Назарова

М.В. Задворнов.

Здравствуйте Галина Владимировна

Список работников, которым производится повышение ставок заработной платы и должностных окладов, определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от конкретных условий работы

Это говорит о том, что в тарификацию оплаты педагога

дополнительного образования входит только оплата за условия труда именно за работу педагога допобразования.

А при исчислении выслуги лет для назначения пенсии будет входить и общий стаж педагогической работы и стаж работы педагогом дополнительного образования

В связи с введением Единой тарифной сетки Минобразованием России по согласованию с Минтрудом России было подготовлено письмо от 12 января 1993 г. N 10/32-Т, в котором указано, что ЕТС не отменяет действовавший до нее порядок повышения ставок заработной платы и должностных окладов, установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС и выплачиваемых за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Перечень этих компенсационных доплат, надбавок и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) приложен к вышеназванному письму Минобразования России. В этом Перечне поименованы школы - интернаты общего типа, за работу в которых ставки заработной платы и должностные оклады работников повышаются на 15%.

Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»

Реализация принципов организации оплаты труда, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2008 г. N 583, предполагает создание необходимых условий для наиболее последовательного выполнения требований статьи 37 Конституции РФ: «Каждый работник имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера».

Применительно к работникам системы дополнительного образования детей в состав тарифной части заработной платы включаются: оплата по тарифным ставкам в соответствии с квалификационными разрядами тарифной сетки с учетом их повышения за условия труда (за работу в сельской местности, за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии и т.п.; оплата за превышение нормо-часов); доплаты за вредные условия труда и особый режим работы, а также другие выплаты постоянно действующего характера. Надтарифная часть заработной платы выполняет стимулирующую функцию, в ее состав включаются различные поощрительные и стимулирующие доплаты и надбавки за результаты труда, а также компенсирующие повышенные затраты труда работника. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах (или в абсолютных размерах) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников.

Добрый день.

Неполная ставка повлияет на то обстоятельство, что в данном случае указанный период трудовой деятельности не будет включаться в педагогический стаж для назначения льготной пенсии.

Добрый день! Если Вы не являетесь учителем начальных классов общеобразовательной школы, учителем расположенной в сельской местности общеобразовательной школы (за исключением вечерней (сменной) и открытой (сменной) общеобразовательной школы) и не осуществляете педагогическую деятельность по совместительству в другом образовательном учреждении, то неполная ставка повлияет на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку периоды работы не на полную ставку не будут засчитаны в стаж педагогической работы, дающей право на такую пенсию.

Вообще на усмотрение работодателя.