
Какие правовые действия можно применить чтоб расшевелить руководство?
Работник обслуживающего персонала больницы вышел в отпуск. Отпускные не выплачивают. Бухгалтерия просто отмахивается говоря-:Ничего страшного, отгуляете отпуск потом получите отпускные:-И ведь это распространенная практика. Какие правовые действия можно применить чтоб расшевелить руководство? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, он вправе перенести отпуск на другое удобное время, а работодатель такой отпуск перенести обязан на основании заявления работника.
Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодеталем срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Поэтому, очень даже зря Ваша бухгалтерия отмахивается, невыплата времени отпуска в срок влечет весьма даже ощутимые последствия для работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
