Сокращение штата экономистов на предприятии - Вопросы о квалификации и равноправии
Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
Здравствуйте!
Да, можете просить, но также суд может и отказать в вашей просьбе, если сочтет нужным.
Ст. 157 ГПК РФСпросить1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу того, что в нашей организации многие работают без образования и стажа, а оклады им установлены как ведущим специалистам? Проверит ли трудовая инспекция данные работников об образовании и стаже, а также законность установления всем экономистам окладов ведущих экономистов. Мне это нужно для обоснования дискриминации при выплате зарплаты.
Я работаю водителем скорой помощи с 2011 года трудовой договор не заключался сейчас я требую заключить договор отдел кадров ссылаться на экономиста вопрос какую роль играет экономист в заключении трудового договора.
В январе выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, также есть ещё ребёнок 2007 года рождения. На работе сокращения, в отделе 4 экономиста, это много, кого-то будут сокращать, вопрос встал либо я,либо пенсионерка. Имеют ли право сократить меня? Ольга.
Сегодня мне сообщили о сокращении моей должности. Я работаю в небольшом Региональном бнаке ведущим экономистом. В отделе нас три человека. Руководитель, я и экономист. Официального сокращения по банку не будет, просто в целях оптимизации рабочих мест сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию. Я отказалась, мотивируя тем, что опыт работы у меня больше всех, и моя квалификация повыше других будет (имеются благодарственные письма от руководства), у меня двое детей, одному из которых нет 3 лет. Вразумительного ответа на вопрос: Почему Я мне не дали. Просила о встрече с Директором-отказали. Стали запугивать и угожать. Вопрос. Могу ли я продолжать настаивать на изменение решения и не писать заявление по собственному?
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 месяцев). До декрета работала на постоянной должности (техник экономического отдела), после ухода в декрет моя должность была сокращена, меня перевели на должность экономиста 1 категории (человек на этой должности тоже в декрете), принимают 3-го человека со стороны на время декретного отпуска. Освободилась должность ведущего экономиста (человек ушел на пенсию), я хотела выйти на работу на это постоянное место, а мне сказали что туда принимают человека взятого со стороны третьим на место экономиста 1 категории. А мне предложено место горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Правомерны ли действия руководства в данном вопросе?
Я нахожусь в декретном отпуске, ввели в мой отдел единицу, ведущего экономиста, я экономист, специфика предприятия такова что при устройстве ты экономист, потом получаешь категории, три года 2, еще три года 1. Так вот я экономист 1 категории стаж работы на данном предприятии 8 лет, в отделе есть сотрудник со стажем 2 года и его переводят на эту должность. Правомерно ли это?
