Из опыта выпускницы ординатуры - устроилась работать кардиологом, оформила учебный отпуск на курсы по функциональной диагностике и имеет совместительство на 0.25 ставки. Но есть одна проб

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли выплатили зарплату только за совмещение по функциональной диагностике во время учебы?

Здравствуйте, я работаю участковой медсестрой в сельской больнице на одну ставку и у меня еще совмещение по функциональной диагностике на 0,25 ставки. Меня отправили на учебу на 2 месяца по функциональной диагностике, и мне выплатили среднюю зарплату (за 2 месяца) лишь по функциональной диагностике за 0,25 ставки. Правомерно ли это? Или должны были платить и за основную мою ставку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты периода учебы на сертификационных курсах для врача-кардиолога, работающего с функциональной диагностикой

Ситуация следующая: работаю в поликлинике на 0,25 ставки кардиологом, в той же КБ, но уже в стационаре работаю врачом функциональной диагностики (эхо сердца, ЭКГ,холтер и пр.) отправляют на сертификационные курсы на подтверждение квалификации врача-кардиолога. Бухгалтерия говорит, что оплатят период учебы из расчета по 0,25 ставки в поликлинике, т.к. Сертификация именно по кардиологии, а не по функциональной диагностики. Правомерны ли действия и что я в праве предпринять и потребовать? Огромное спасибо за внимание и ответ.

Читать ответы (1)

Требования для получения бесплатной ординатуры - гарантийное письмо от будущего места работы

Ситуация такова: я студент последнего курса медицинского института. Для получения специализации необходимо пройти ординатуру (последипломное образование). а для получения бесплатной ординатуры необходимо предоставить в департамент здравоохранения гарантийное письмо от больницы, где я буду работать после ординатуры. Вот образец гарантийного письма: Администрация лечебного учреждения (название учреждения) просит подготовить врача Ф.И.О. в городской ординатуре по (название специальности) и гарантирует трудоустройство по этой специальности в нашем лечебной учреждении после обучения в ординатуре.

Читать ответы (5)

Оплата дежурств в выходные дни для врача-кардиолога - правила и перерасчеты

Работаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.

Читать ответы (2)

Требования для работы кардиологом в России с дипломом ординатора Кардиологии из Беларуси, полученным в 2015 году

У меня диплом об окончании клинической ординатуры по специальности Кардиология выданный в Республике Беларусь в 2015 году, что нужно чтобы работать кардиологом в РФ.

Читать ответы (2)

Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

Читать ответы (3)

Каким образом бухгалтер должен расчитывать заработную плату для работника

Я работаю в учреждении культуры секретарем и по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении курьером. С 01.01.2013 года в нашей области установлена минимальная зарплата 9030 рублей, должен ли бухгалтер расчитывать мою заработную плату (0,5 ставки) по должности по совместительству исходя из 9030 рублей или начислять зарплату по тарифной ставке, если тарифная ставка ниже, чем 9030 рублей?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Читать ответы (1)

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов