Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Правомерность отказа исполнителя ГУП в выполнении невыгодного договора и возможные санкции со стороны администрации

19.10.2003, 00:21
• г. Санкт-Петербург

Заранее благодарен Вам за ответ на следующий вопрос: работаю на предприятии с государственной формой собственности (точнее - ГУП). Но гос. заказов нет уже очень давно - посему живем только за счет договорных работ, сметы на которые составляются исходя из страшно устаревших (но по сей день действующих!) норм. В трудовом договоре указано, что форма оплаты у нас, как у исполнителей, сдельная (хотя, правда, какая-то тарифная ставка указана).

Собственно вопрос: насколько будет правомерен мой отказ работодателю в выполнении того или иного договора, если мне по расценкам он явно не выгоден (оплата - процент от суммы) ? Если неправомерен - то каковы могут быть санкции администрации в отношении меня?

Спасибо. И всего Вам доброго!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1.Отказ неправомерен:

" Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные

на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других

работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя." (ст.21 Трудового Кодекса РФ).

2.Санкции:

" Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на

него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для

отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и

другие дисциплинарные взыскания." (ТК).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги